半島網(wǎng)日照消息 3月20日，2017年度全市人力資源和社會保障工作會議召開。據(jù)悉，2017年日照將穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.9萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)1.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。今年，要加大高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度,年內(nèi)引進(jìn)博士畢業(yè)生70人以上。
據(jù)悉，2017年日照人社局將重點(diǎn)做好穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)人才建設(shè)、健全和完善社會保障體系、深化人事和收入分配制度改革、進(jìn)一步維護(hù)和保障勞動者合法權(quán)益五個(gè)方面的工作。
一是進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培育新的就業(yè)增長點(diǎn)；完善落實(shí)更加積極的就業(yè)政策；統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作；提升公共就業(yè)服務(wù)水平。全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.9萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)1.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)人才建設(shè)。加大高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度,年內(nèi)引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）20個(gè)以上、高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)40個(gè)以上、高層次創(chuàng)新人才400名以上，其中，院士6人以上，千人計(jì)劃專家10人以上，博士畢業(yè)生70人以上；加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)中國藍(lán)色經(jīng)濟(jì)引智試驗(yàn)區(qū)引進(jìn)國外智力工作,出臺《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作的實(shí)施意見》；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。
三是進(jìn)一步健全和完善社會保障體系。推進(jìn)擴(kuò)面征繳，深入實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，基本實(shí)現(xiàn)法定人群全覆蓋；強(qiáng)化制度建設(shè)，及時(shí)調(diào)整大病保險(xiǎn)政策，完善長期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)政策，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；抓好經(jīng)辦服務(wù)和運(yùn)行監(jiān)管。
四是進(jìn)一步深化人事和收入分配制度改革。按照省統(tǒng)一部署做好公務(wù)員考錄和公務(wù)員分類管理改革；扎實(shí)做好2017年度事業(yè)單位公開招聘工作；深入推進(jìn)園區(qū)職員制、薪酬制改革；研究制定更符合行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位薪酬分配制度；繼續(xù)實(shí)施軍轉(zhuǎn)干部“陽光安置”；加強(qiáng)國有企業(yè)進(jìn)人管理與服務(wù)。
五是進(jìn)一步維護(hù)和保障勞動者合法權(quán)益。開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動；深入推進(jìn)農(nóng)民工同工同酬；加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，營造更加良好的用工環(huán)境；推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院建設(shè)，提升勞動人事爭議處理效能；加強(qiáng)法制工作；加強(qiáng)基層人社平臺建設(shè)。
[編輯: 張永平]
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