半島網(wǎng)評(píng)論員 孟祥龍

據(jù)說(shuō)，是怒不可遏的李彥宏親自開除了惹來(lái)公關(guān)危機(jī)的璩靜。

除了炒了璩靜的魷魚，Robin總還著急忙慌地進(jìn)行了企業(yè)價(jià)值觀層面的切割和輿論場(chǎng)上的止損。但是不是如此操作過(guò)后，對(duì)打工人不友好的職場(chǎng)態(tài)勢(shì)就能得到徹底扭轉(zhuǎn)呢？很顯然，完全不可能。而更可能的趨勢(shì)是，場(chǎng)面話會(huì)越說(shuō)越漂亮，但骯臟事也會(huì)越做越隱蔽。

所以到底該怎么評(píng)價(jià)呢。沒(méi)錯(cuò)，璩靜在觀點(diǎn)的呈現(xiàn)方式上確實(shí)失當(dāng)失態(tài)，在言辭可接受度上也撒歡一樣的不管不顧，把自己的姿態(tài)擺得高高的且對(duì)受眾毫無(wú)尊重感可言，這些都是她在表達(dá)技巧上犯了錯(cuò)。

但換個(gè)角度來(lái)看，正是璩靜這種逞口舌之快的粗魯也好，直率也罷，把所有人都心照不宣的職場(chǎng)生存潛規(guī)則一股腦地暴露出來(lái)，如果我們收起易碎的玻璃心，不帶任何情緒地再聽一遍璩靜的那番厥詞，她說(shuō)出來(lái)的難道不是刺耳的大實(shí)話嗎？

因此，璩靜所說(shuō)的話會(huì)不會(huì)形成網(wǎng)絡(luò)上的論調(diào)毒霧，進(jìn)而把冷血思維傳染給更多的企業(yè)高管，這其實(shí)不是輿論該擔(dān)憂的重點(diǎn)。為此憤憤不平的人們更應(yīng)該關(guān)注的是，如果璩靜的言論是一種廣泛存在的社會(huì)病態(tài)，那么，在理念上、在認(rèn)知上，比璩靜更加病入膏肓、更加無(wú)可救藥的企業(yè)高管可能不在少數(shù)，只不過(guò)，很多道行深的人更擅于當(dāng)老油條和笑面虎。打工人也就更像被溫水慢慢煮熟的青蛙一樣，既沒(méi)有被日常PUA后的抗辯知覺(jué)，也不可能主宰自己的職場(chǎng)命運(yùn)。

像送瘟神一樣的送走了璩靜之后，李彥宏在內(nèi)部會(huì)議中表示：優(yōu)秀員工才代表真實(shí)的百度。這話乍聽起來(lái)很順耳，但稍微一咂摸，百度的員工是不是人人都優(yōu)秀？那些還夠不到你所謂優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的普通員工就不代表真實(shí)的百度了？從本質(zhì)上說(shuō)，你Robin總跟璩靜有什么區(qū)別？五十步笑百步罷了，而且迷惑性和麻痹性還更高。

對(duì)背負(fù)壓力的打工人來(lái)說(shuō)，工作與生活的界限早就模糊不清。工作上的不快情緒會(huì)帶到生活中，生活中的不如意也可能反映在工作上。并不是每個(gè)人都具有強(qiáng)大的自控能力，能在生活與工作之間加一個(gè)有效的絕緣器，因此，從法律上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的確無(wú)需對(duì)員工的私人生活關(guān)注和負(fù)責(zé)，但從道義上來(lái)說(shuō)，能跟員工建立起超越雇傭關(guān)系的更親密的情感連結(jié)，這樣的企業(yè)才會(huì)具備更強(qiáng)的吸引力、凝聚力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

希望要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的璩靜能明白，也希望執(zhí)掌大廠的李彥宏能更明白這一點(diǎn)。