半島網(wǎng)7月4日訊（記者 孫貼靜）“二季度平均招聘月薪10313元，其中人工智能位居薪酬榜首，新能源薪酬中位數(shù)過萬元……”2024年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。

二季度平均招聘月薪10313元，環(huán)比持平，同比上升

2024年二季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬10313元/月，與上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6001元/月，中位數(shù)為8251元/月，75%分位數(shù)為12001元/月。

滬京深杭高薪，廣州、東莞排名提升

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪約為1.3萬元，薪酬中位數(shù)過萬。杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位數(shù)9904元。南京、廣州、蘇州、寧波、珠海和廈門處于前十，平均薪酬在1-1.1萬，薪酬中位數(shù)在8500-9000元。此外，長三角地區(qū)的無錫、合肥，珠三角地區(qū)的東莞、佛山，以及中西部地區(qū)的武漢、長沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍較高。其中青島平均薪酬9277元/月，位居第21位，薪酬中位數(shù)位7501元。

與上季度相比，廣州和東莞的平均招聘薪酬分別增長0.9%和1%，招聘薪酬排名分別上升1位、2位。今年二季度，廣州和東莞的醫(yī)藥制造、電子及通信設(shè)備制造、商品消費(fèi)等領(lǐng)域增長穩(wěn)定，帶動醫(yī)藥/生物工程、醫(yī)療設(shè)備/器械、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，以及快速消費(fèi)品相關(guān)行業(yè)招聘薪酬上漲。

中部地區(qū)、珠三角城市薪酬同比漲幅領(lǐng)先

38個城市中，中部地區(qū)城市的招聘薪資同比增幅領(lǐng)先。太原的平均招聘薪資較去年同期增長4.7%，排名第一，合肥以3%的增速位列第四。近年來，中部城市逐漸提薪，加速提高城市的人才吸引力。本季度，太原、合肥等城市的通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表制造、新能源、汽車等行業(yè)招聘薪酬同比增幅超5%，帶動城市整體招聘薪資水平上升。此外，武漢的招聘薪資同比也提高1.6%。

今年二季度，珠三角城市的招聘薪資同比也上升。其中，佛山的招聘薪酬同比提升4%，廣州和東莞也分別提高2.2%、1.7%。今年廣東省全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，廣州、佛山和東莞等地的加工制造、汽車制造等制造業(yè)生產(chǎn)提速，新能源等新興動能穩(wěn)步釋放，交通運(yùn)輸和物流倉儲業(yè)較快增長，批發(fā)零售、娛樂休閑、酒店餐飲等商品消費(fèi)和服務(wù)消費(fèi)增勢良好，招聘薪資上升，推動相應(yīng)城市整體招聘薪酬提高。天津、沈陽、福州、上海也進(jìn)入本季度招聘薪酬同比增幅TOP10城市。

人工智能位居薪酬榜首，新能源薪酬中位數(shù)過萬

行業(yè)方面，人工智能行業(yè)招聘薪資領(lǐng)先，平均招聘月薪13594元，薪酬中位數(shù)10501元。人工智能產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，全球激烈競爭搶占技術(shù)制高點(diǎn)。作為高端技術(shù)行業(yè)，人工智能領(lǐng)域強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)、算法等核心技術(shù)，人才招聘具有高技術(shù)、高學(xué)歷、高薪資等特點(diǎn)，算法、C語言、嵌入式軟件開發(fā)、機(jī)器視覺等方面工程師和技術(shù)崗招聘薪酬水平領(lǐng)先。

新能源行業(yè)以12447元/月平均招聘薪酬排名第四，薪酬中位數(shù)也超過萬元，特別是其中的電力系統(tǒng)研發(fā)工程師、電池工程師、材料工程師等崗位招聘薪酬在1.5萬元以上。此外，基金/證券/期貨/投資、保險、銀行等金融業(yè)，計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、IT服務(wù)等IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以及航空/航天研究與制造、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)招聘薪酬水平也較高。

人工智能薪酬同比增5%，服務(wù)消費(fèi)領(lǐng)域薪酬保持上漲

本季度，人工智能行業(yè)平均招聘薪酬同比上漲5.3%。2022年底ChatGPT的發(fā)布掀起了新一輪人工智能浪潮，大語言模型的發(fā)展加速了AI普及應(yīng)用，在催生新商業(yè)模式、賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展方面爆發(fā)極大潛力。在此背景下，企業(yè)紛紛通過高薪搶占人才，帶動人工智能行業(yè)人才需求和待遇上漲。

今年二季度，旅游/度假行業(yè)招聘薪酬較去年同期增長7.2%，醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)、娛樂/體育/休閑、酒店/餐飲行業(yè)增速約為4%。我國服務(wù)業(yè)持續(xù)恢復(fù)，文體娛樂行業(yè)活躍景氣，服務(wù)消費(fèi)增長較快，帶動企業(yè)招聘薪酬逐漸走高。

此外，石油/石化/化工、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)招聘薪酬同比增速超過5%，電力/水利/熱力/燃?xì)狻⑼ㄐ?電信運(yùn)營/增值服務(wù)也進(jìn)入招聘薪酬同比增速TOP10行業(yè)。

高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展帶動下，電子/電器/自動化工程師薪酬排名上升

職業(yè)方面，人工智能工程師居于榜首，平均招聘月薪為22003元。從細(xì)分崗位來看，導(dǎo)航算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器人算法、自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等崗位高薪領(lǐng)跑。芯片工程師平均招聘薪資為21124元/月，位列第三。其中，模擬芯片設(shè)計(jì)、集成電路IC設(shè)計(jì)、IC驗(yàn)證等工程師薪資領(lǐng)先。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和汽車電子工程師等核心技術(shù)崗招聘薪資水平仍較高，高級管理、投融資經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、證券/基金經(jīng)紀(jì)人等崗位也能獲得高薪。

本季度，電子/電器/自動化工程師招聘月薪排名從上季度的第17位升至第14位，薪酬環(huán)比增長0.9%達(dá)到12976 元。從細(xì)分崗位看，電池工程師崗位的平均招聘月薪突破2萬元，電控工程師、家電/數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)、電子技術(shù)研發(fā)工程師、壓器與磁電工程師等崗位的招聘薪資在1.7-1.8萬元，電子元器件、線路結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、空調(diào)工程/設(shè)計(jì)、電子工程師、自動化設(shè)計(jì)工程師等崗位薪資水平也較高。近年來，我國高技術(shù)制造業(yè)保持較快增長，如航空航天制造、電子及通信設(shè)備制造等行業(yè)增勢良好，帶動相關(guān)人才薪資提升。

技工等生產(chǎn)制造崗招聘薪酬持續(xù)攀升

從職業(yè)招聘薪酬同比增速來看，生產(chǎn)制造類崗位增長明顯，普工/技工的招聘薪資同比提高9.8%，連續(xù)三個季度保持上漲。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、航空/航天研究與制造等高端制造業(yè)，以及原料加工等基礎(chǔ)加工制造業(yè)的人才需求上升，帶動技工等崗位的薪酬上漲。同時，服裝/紡織/皮革制造崗位招聘薪酬增長6.7%，客貨運(yùn)司機(jī)/乘務(wù)、倉儲管理等物流倉儲類藍(lán)領(lǐng)崗位增幅也超過5%。

本季度，居民服務(wù)和服務(wù)消費(fèi)類藍(lán)領(lǐng)崗位薪酬仍穩(wěn)定增長。家政/維修、健康美容、旅游服務(wù)崗位招聘薪資同比去年分別上升16.9%，8.5%、8.4%，配送理貨和酒店服務(wù)也增長5.9%和4.9%。此外，早教/幼教、房地產(chǎn)交易、汽車銷售與服務(wù)、翻譯等崗位招聘薪資增長也相對較快，市場/品牌推廣、銷售顧問、工程開發(fā)技術(shù)人員等也進(jìn)入本季度企業(yè)招聘薪酬同比增速TOP20職業(yè)。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年二季度國內(nèi)企業(yè)招聘薪酬環(huán)比持平，同比上升。上海、北京、深圳等城市薪酬水平持續(xù)領(lǐng)先，太原、合肥等中部城市，以及珠三角城市薪資漲勢較好。行業(yè)和職業(yè)方面，人工智能行業(yè)高薪、高增長，文體娛樂和服務(wù)消費(fèi)行業(yè)薪資持續(xù)上漲，高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展帶動下，電子/電器/自動化工程師和生產(chǎn)制造類崗位招聘薪酬明顯上升。當(dāng)前，我國宏觀政策效力持續(xù)顯現(xiàn)，消費(fèi)需求繼續(xù)回升，創(chuàng)新動能不斷成長，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)總體向好回升，地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)招聘市場呈現(xiàn)一些新變化，求職者應(yīng)根據(jù)招聘市場薪酬變動趨勢及時調(diào)整預(yù)期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。