近日,從青島市教育局獲悉,青島市以教育家精神為統領,通過系統施策構建教師發展支持體系,不僅有效激發教師發展內生動力,還初步建成促進全體教師持續發展、名優教師不斷產出的長效機制,相關工作經驗多次在全省交流推廣,成為青島教育高質量發展的堅實支撐。

梯隊建設筑平臺,名優教師不斷涌現

為給教師成長搭建廣闊舞臺,青島市著力實施教師發展梯隊建設,構建起市、區(市)、學校三級五層教師隊伍梯隊發展平臺體系。具體通過新任教師全員五年跟蹤培養工程、青年教師“菁英計劃”、骨干教師培養提升工程、青島名師名校長培養工程、青島教育名家培育工程五大工程,為不同階段教師提供精準成長支持。

截至目前,青島市教師隊伍建設成果豐碩:擁有國家教學名師8人、全國模范教師32人、全國優秀教師62人,齊魯名師名校長174人、省特級教師358人,齊魯教育名家培養工程人選9人、齊魯名師名校長名班主任工程在培養人選85人；青島名師名校長名班主任數量突破1000人,縣級以上骨干教師超2.2萬人,覆蓋各學段、各學科的教師發展梯隊體系基本成型。

機制創新優生態,發展活力持續迸發

在教師發展工作機制上,青島不斷創新突破,打造機會公平、過程公開、結果公正的良好發展生態。一方面,深化教育家精神引領,與黨校合作實施教師思想政治素質提升工程,2025年選樹教育育人榜樣10人,評選優秀從教故事278個,讓師德師風建設走深走實；另一方面,以競賽評比激發教師成長動力,2025年40歲以下中小學青年教師參與教學競賽熱情高漲,初賽22500人、復賽3962人、決賽476人,其中青島第十六中學張宇順老師斬獲全國青年教師教學競賽中學語文組第一名,創下山東省在該項賽事的歷史最好成績,青島第五十一中學趙程老師獲中學數學組三等獎。

同時,青島積極推進數字賦能教師發展,截至目前已培養100名首席信息官、500名數字領航校園長、1000名數字菁英教師,積累教師發展電子檔案30TB,助力教師成為數字化轉型中教育變革的主力軍。

模式改革提效能,成長質量穩步提升

為推動教師成長高質效,青島在教師培養模式上推出三大改革舉措。實施長周期導師制培養改革,在五層梯隊培養工程中全面推行,通過全周期、個性化指導,讓教師在導師陪伴下系統化成長,培訓效果顯著；實施教師一體化成長改革,打通培訓、管理和使用環節,對優秀種子教師及時納入重點梯隊培養,如第四期名師培養工程40名重點對象中,10人入選齊魯名師名班主任培養工程,多數走上學校中層以上管理崗位；實施教師協同培養改革,強化市級統籌,整合市、區(市)、學校三級培訓資源,解決重復參訓問題,同時將培訓學分與辦學評估、職稱評聘等掛鉤,提升教師參訓積極性。

此前,青島教師隊伍建設工作已多次獲得認可:2025年3月在全省教師隊伍建設工作會上作典型發言,4月相關工作案例入選山東省2024年度教育綜合改革和制度創新典型案例,6月經驗做法在《青島改革》推廣。

青島市教育局相關負責人表示,未來將繼續以教育家精神為統領,不斷完善教師發展支持體系,提升培訓質效,力爭在高素質專業化教師隊伍支撐教育強市建設中,推出更多可復制、可推廣的青島實踐成果。

（半島全媒體記者　劉愷琦）