半島記者 肖玲玲 徐杰

　　采用全流程“云招聘”的方式打開(kāi)2020年春招季新玩法兒，從忐忑不安到游刃有余，企業(yè)HR和求職者也經(jīng)歷了招聘求職過(guò)程中心境上的“過(guò)山車(chē)”。從搭起平臺(tái)，將現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)搬上“云端”，再到降低落戶(hù)門(mén)檻、發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等服務(wù)優(yōu)化，島城各高校和青島市人社局各部門(mén)都做出了很多探索和努力，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一季度在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約人數(shù)13558人，占應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的12.55%，與去年同期相比逆勢(shì)增長(zhǎng)1.11％。

春招季主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)至“云端”

　　春招季對(duì)于應(yīng)屆生求職的重要性，在從事就業(yè)指導(dǎo)工作20年的陳文杰眼中，那是毋庸置疑的。

　　今受疫情影響，線(xiàn)下招聘會(huì)的取消，讓中國(guó)石油大學(xué)（華東）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任陳文杰備感壓力。但很快，他便調(diào)整好了心態(tài)，“我們工作的出發(fā)點(diǎn)，就是服務(wù)好學(xué)生和企業(yè)。”線(xiàn)下招聘會(huì)取消了，顧不上感慨嘆息，陳文杰他們迅速調(diào)整思路探索新做法，將招聘會(huì)主戰(zhàn)場(chǎng)聚焦到了線(xiàn)上。“從2月10日前后，我們就著手和知名網(wǎng)站平臺(tái)聯(lián)系組織大型線(xiàn)上招聘會(huì)。”這是他們首次在春招季試水線(xiàn)上招聘模式。

　　“從企業(yè)參與的數(shù)量和提供的工作崗位來(lái)看，線(xiàn)上招聘會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了以往的傳統(tǒng)招聘模式。”三場(chǎng)大型線(xiàn)上招聘會(huì)跟下來(lái)，陳文杰對(duì)此感受強(qiáng)烈。他告訴記者，傳統(tǒng)模式受限于場(chǎng)地空間及企業(yè)時(shí)間，在學(xué)校舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)每次只能容納300～350家企業(yè)參與，線(xiàn)上招聘會(huì)則突破了時(shí)空限制。據(jù)他介紹，自2月份以來(lái)，學(xué)校已經(jīng)組織了三場(chǎng)線(xiàn)上招聘會(huì)，共有2500家左右的企業(yè)參與，其中第一場(chǎng)與智聯(lián)招聘合作舉辦的招聘會(huì)讓他最為印象深刻，“1160家企業(yè)提供了5.6萬(wàn)余個(gè)崗位，不管是從數(shù)量還是質(zhì)量方面來(lái)說(shuō)，都非常不錯(cuò)。”

　　青島科技大學(xué)則在2月中旬開(kāi)展了2020屆畢業(yè)生和用人單位中開(kāi)展疫情期間就業(yè)形勢(shì)調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果反饋，進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)平臺(tái)部署，于2月24日開(kāi)啟了春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。打開(kāi)青島科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊個(gè)人中心完善基本信息，生成簡(jiǎn)歷，瀏覽企業(yè)招聘信息，參加視頻宣講、網(wǎng)絡(luò)面試……畢業(yè)生在家中就可完成招聘全部流程。“考慮疫情防控需要，中國(guó)石化將按照收集簡(jiǎn)歷、資格審查、測(cè)試面試等程序進(jìn)行線(xiàn)上招聘。”這是青島科技大學(xué)黨委書(shū)記馬連湘推送的中石化2020年校招追加招聘信息。該校校長(zhǎng)陳克正也多次強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)“線(xiàn)上招聘”“空中宣講”“網(wǎng)絡(luò)面試”“就業(yè)模擬”等構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)就業(yè)生態(tài)，助力學(xué)生就業(yè)。

　　在自有就業(yè)平臺(tái)基礎(chǔ)上，青科大也廣泛運(yùn)用了第三方線(xiàn)上平臺(tái)，先后舉辦了智聯(lián)招聘專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、易校招長(zhǎng)三角專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、齊魯人才網(wǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；先后對(duì)接青島市、煙臺(tái)市、濰坊市、濟(jì)寧市、廈門(mén)市、杭州市、寧波市、無(wú)錫市等市級(jí)人社部門(mén)，發(fā)布組團(tuán)招聘信息；整理匯總發(fā)布部分城市人才引進(jìn)政策和公告；先后引入吉訊生涯測(cè)評(píng)、達(dá)職求職強(qiáng)化系統(tǒng)、新錦成生涯GPS為畢業(yè)生提供在線(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)測(cè)評(píng)；推出就業(yè)手續(xù)辦理二維碼；讓?shí)徫弧⑹掷m(xù)、測(cè)評(píng)、指導(dǎo)與畢業(yè)生連線(xiàn)，這些極大的方便了畢業(yè)生一網(wǎng)查詢(xún)，讓云就業(yè)變成現(xiàn)實(shí)。

線(xiàn)上就業(yè)指導(dǎo)不能落下

　　線(xiàn)上招聘優(yōu)勢(shì)明顯，但也有讓陳文杰感到擔(dān)憂(yōu)的地方，最直觀的就是就業(yè)氛圍，“以往招聘季，不斷有企業(yè)到學(xué)校宣講、招人，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)一定的心理壓力大，就業(yè)氛圍比較濃重。”而線(xiàn)上招聘會(huì)，因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)格的時(shí)間、場(chǎng)地限制，沒(méi)有直觀的感受，很多學(xué)生心理上比較放松，“在參與度上不是特別理想。”尤其在首場(chǎng)線(xiàn)上招聘會(huì)時(shí)，“參與人數(shù)比企業(yè)數(shù)還要少。”另外，今年考研國(guó)家線(xiàn)出來(lái)得晚，很多學(xué)生在等待中無(wú)心求職，“分?jǐn)?shù)出來(lái)后，我們又進(jìn)行了一輪動(dòng)員。”陳文杰告訴記者，此次春招季除了將招聘會(huì)搬到“云上”，本來(lái)的線(xiàn)下就業(yè)指導(dǎo)也都調(diào)整成了線(xiàn)上版的，“目前我們已經(jīng)進(jìn)行了4堂線(xiàn)上就業(yè)指導(dǎo)課。”與此同時(shí)，他們還對(duì)學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一的就業(yè)指導(dǎo)，“我們建了4個(gè)QQ群，有需求的學(xué)生可以在群里提出預(yù)約，由我們就業(yè)指導(dǎo)中心的老師一對(duì)一進(jìn)行指導(dǎo)。”包括了解學(xué)生就業(yè)意愿、求職目標(biāo)的確定、為學(xué)生量身打造求職簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。

　　這一點(diǎn)，青島科技大學(xué)也做出了新的探索。為讓廣大畢業(yè)生知曉政策、用好政策、享受政策，該校專(zhuān)門(mén)組織了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議，邀請(qǐng)青島市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任、學(xué)校青島市大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站服務(wù)專(zhuān)員華慧與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師、畢業(yè)生輔導(dǎo)員線(xiàn)上面對(duì)面，講政策、劃重點(diǎn)、解疑惑，同屏互動(dòng)。與此同時(shí)，全面摸排暫未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)意愿，建立工作臺(tái)賬，設(shè)置專(zhuān)門(mén)就業(yè)幫扶責(zé)任人，并定期督查幫扶進(jìn)展，對(duì)就業(yè)、升學(xué)、出國(guó)、考公等畢業(yè)生進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)。針對(duì)該校82名湖北畢業(yè)生，各學(xué)院輔導(dǎo)員、導(dǎo)師與他們生在線(xiàn)建立“一對(duì)一”聯(lián)系，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”解決學(xué)生學(xué)業(yè)困難和就業(yè)困難。

　　另外，為了更好地推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，陳文杰告訴記者，他們還收集了學(xué)生需求，主動(dòng)聯(lián)系了海信、中車(chē)四方等學(xué)生比較感興趣的企業(yè)，發(fā)布這些企業(yè)的招聘需求。“目前我們學(xué)校有68%左右的畢業(yè)生確定了就業(yè)去向，這比去年同期高了不少。”

畢業(yè)生簽約數(shù)逆勢(shì)增長(zhǎng)

　　在此前對(duì)學(xué)生、企業(yè)和學(xué)校的采訪(fǎng)中，不少人都提到了青島高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)或空中雙選會(huì)，

　　據(jù)了解，今年以來(lái)，市人社局陸續(xù)啟動(dòng)了2020青島市高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘季、2020青島市春風(fēng)行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘季、2020年農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘大集活動(dòng)等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，為各類(lèi)企業(yè)和求職者搭建起有效溝通的平臺(tái)。尤其是針對(duì)高校畢業(yè)生這一群體,市人社局通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,聯(lián)合智聯(lián)招聘開(kāi)發(fā)了集招聘求職、就業(yè)指導(dǎo)、政策解讀、校園招聘等功能于一體的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。據(jù)悉,青島市高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)除傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)所具備的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞等基本功能外，模擬線(xiàn)下招聘場(chǎng)景,三大功能幫助供求雙方實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)交流。截至4月21日，高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)累計(jì)共有6491家用人單位參與招聘，發(fā)布職位信息23648條，提供就業(yè)崗位72734個(gè)。42177名高校畢業(yè)生參與線(xiàn)上求職，投遞簡(jiǎn)歷199562人次。

　　另外，市人社局還推出了國(guó)有企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、在青高校空中雙選會(huì)等6個(gè)主題招聘活動(dòng)，平臺(tái)自2月12日上線(xiàn)至3月31日，已有4.1萬(wàn)名畢業(yè)生參與網(wǎng)上求職招聘，6305家用人單位提供就業(yè)崗位7萬(wàn)余個(gè)。在青高校空中雙選會(huì)活動(dòng)累計(jì)有5788家用人單位報(bào)名參與招聘，提供就業(yè)崗位70133個(gè)，33426名在青高校畢業(yè)生參與線(xiàn)上求職，投遞簡(jiǎn)歷62887人次。

　　而除了通過(guò)“云端”招聘拓就業(yè)，市人社局還通過(guò)降低落戶(hù)門(mén)檻、發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等措施，促進(jìn)畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)。將“先落戶(hù)后就業(yè)”政策的門(mén)檻從專(zhuān)科生放寬到畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生，在全國(guó)首創(chuàng)將海外留學(xué)畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生納入落戶(hù)范圍，已落戶(hù)的大學(xué)生可享受青島市購(gòu)房政策，符合條件的還可申請(qǐng)人才公寓。此外，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、移動(dòng)信息技術(shù)等手段，深入推進(jìn)流程再造，學(xué)歷人才落戶(hù)資格審核實(shí)現(xiàn)“秒批”，一季度，已有18826名學(xué)歷人才和在校大學(xué)生申請(qǐng)落戶(hù)。

　　與此同時(shí)，繼續(xù)延續(xù)將高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼擴(kuò)大到本科生，實(shí)施青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費(fèi)、小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼政策等一系列政策，保障畢業(yè)生安居樂(lè)業(yè)。目前各項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)均已實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)比對(duì)核實(shí)，市人社局還著力打造“零材料”受理、“全程網(wǎng)辦、全市通辦”的服務(wù)模式。一季度，高校畢業(yè)生“三項(xiàng)補(bǔ)貼”共為3.1萬(wàn)名高校畢業(yè)生發(fā)放補(bǔ)貼資金1.2億元……截至目前，在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約人數(shù)13558人，占應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的12.55%，與去年同期相比逆勢(shì)增長(zhǎng)1.11％。

建議>>

轉(zhuǎn)換求職思路，做好職業(yè)規(guī)劃

　　知名獵頭企業(yè)銳仕方達(dá)集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼高級(jí)副總裁岳秀哲表示，面對(duì)突然爆發(fā)的疫情，中小企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生存挑戰(zhàn)，這非常考驗(yàn)政府的決策引導(dǎo)。“青島為企業(yè)搭建了很多選人用人的平臺(tái)，并在特殊時(shí)期提供了切實(shí)有效的解決辦法，幫助了企業(yè)和人才跨越疫情的寒冬。”他表示，平臺(tái)的搭建為企業(yè)提供了更加廣闊的人才資源，“我們也在政府的支持下，利用了資源整合優(yōu)勢(shì)，為各企業(yè)提供人才服務(wù)需求。”

　　另外，他表示，在本該是如火如荼的金三銀四招聘季，很多企業(yè)卻面對(duì)縮減營(yíng)收來(lái)源、固定支出成本的困境，再加上對(duì)招聘會(huì)的限制，“各個(gè)企業(yè)的招聘計(jì)劃都受到了或多或少的影響。”而一方面，企業(yè)的招聘計(jì)劃隨著復(fù)工、疫情的好轉(zhuǎn)而調(diào)整變化，但對(duì)許多求職者來(lái)說(shuō)，理想的工作機(jī)會(huì)或許只有一次，如果不能把握住那將是一件非常可惜的事。對(duì)此，岳秀哲也提出了幾點(diǎn)建議：“求職者要提前做好求職準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)換求職思路，做好職業(yè)規(guī)劃。另外，疫情是暫時(shí)的，目光需長(zhǎng)遠(yuǎn)，一定要調(diào)整好心態(tài)。”