?    半島都市報(bào)9月24日訊(記者 劉雪蓮) 中秋國慶八天假期，不少準(zhǔn)備加班的職工，開始算自己的加班費(fèi)了，八天假期，正常來算，前四天三倍工資，后四天兩倍工資，不過市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人24日表示，實(shí)行不同工時(shí)制度的企業(yè)，加班費(fèi)的發(fā)放也不同，如果是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，則不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

    據(jù)悉，今年中秋撞上國慶假期，9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日、10月5日為調(diào)休，10月6日、10月7日公休，9月29日、9月30日兩天調(diào)至10月4日、10月5日，9月29日、10月8日上班。

    市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，“如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。”這位負(fù)責(zé)人說：“今年中秋國慶8天超長假中，有4天法定節(jié)假日，這意味著長假期間若是加班，其加班費(fèi)要比往年增加不少。根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果前4天加班，用人單位應(yīng)支付加班工資不低于(X÷21.75)×300%×4天，如果后4天加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資不低于(X÷21.75)×200%×4天”。

    記者采訪獲悉，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

    計(jì)算加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

    不過，加班工資并不是所有企業(yè)都實(shí)行同樣的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）