□新華社發(fā)　　　▲大學(xué)畢業(yè)生面對用工方設(shè)置的就業(yè)障礙,往往難以維權(quán)。(資料照片)

　　◆核心提示

　　隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的逐年增高,大學(xué)生就業(yè)市場中的勞務(wù)糾紛也越來越多。有企業(yè)利用畢業(yè)生社會經(jīng)驗(yàn)不足的弱點(diǎn),頻頻為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置障礙。與畢業(yè)生簽訂就業(yè)合同但不提供合同的用工方式,增加了員工日后舉證的困難。記者采訪了解到,維護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)利,還需要多方努力。

　　□　本報記者　蔣興坤

　　簽合同但不給合同

　　2012年的最后一個周末,從青島酒店管理學(xué)院畢業(yè)半年之久的姜新兵終于拿到了自己離職前的工資,但心里卻一點(diǎn)也高興不起來。

　　“和我一起辭職的女生,因?yàn)榕侣闊?公司欠她的2000多塊錢已經(jīng)不打算再要了。想到這件事,就為畢業(yè)生的工作情況感到擔(dān)心。”姜新兵告訴記者,去年7月份,他進(jìn)入某家外貿(mào)公司工作。經(jīng)過7天的無薪實(shí)習(xí),公司和他簽訂了就業(yè)合同,每月基本工資1100元,含有100元的全勤獎金,做到15萬美元的業(yè)務(wù)量后,可以轉(zhuǎn)為正式員工,并要求他交340元的押金。令小姜感到意外的是,公司只和員工簽訂了一份就業(yè)合同,合同由公司保存,并拒絕提供給員工本人。

　　“同學(xué)和其他公司簽訂的合同都是一式兩份,自己留一份。我擔(dān)心以后會出現(xiàn)糾紛,向公司提過這個問題,但公司領(lǐng)導(dǎo)仍不愿意給我合同。”小姜說,剛剛畢業(yè),自己的第一個想法就是找個工作。由于擔(dān)心堅持要求提供合同,會召來領(lǐng)導(dǎo)的不滿,小姜最后選擇了妥協(xié)。

　　去年11月末,小姜感覺不太適合這份工作,便正式辭職。辭職后,小姜曾多次聯(lián)系公司結(jié)清工資,但相關(guān)人員均以人在外地推脫,不愿及時支付工資。

　　去年12月24日,記者陪同小姜來到了位于青島市南區(qū)福州南路政法公寓內(nèi)的這家公司。記者在僅一百多平方米的房間看到,整個房間被隔成了經(jīng)理辦公室、員工辦公室,廚房和衛(wèi)生間,辦公環(huán)境顯得擁擠不堪。

　　“讓你來領(lǐng)工資的時候,你不來。怎么今天又來了！”剛進(jìn)經(jīng)理辦公室,小姜還沒開口,便被公司的金主任連聲斥責(zé)。金主任的說法是,小姜不愿意保管就業(yè)合同,在離職之后也沒及時領(lǐng)取工資。當(dāng)記者要求公司提供原始就業(yè)合同時,金主任拒絕了記者的要求,并表示“讓你拿的時候,你不拿。現(xiàn)在沒有了。”

　　當(dāng)天,經(jīng)過一番交涉后,小姜在工資領(lǐng)取單上簽了字。金主任表示,11月940元的工資會在三天之內(nèi)打到小姜的銀行卡上。由于小姜在工作期間沒有完成固定的工作任務(wù),公司不再歸還340元的押金。

　　為畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)設(shè)障礙

　　記者發(fā)現(xiàn),無論是在畢業(yè)生就業(yè)市場還是大學(xué)生兼職工作中,拒絕提供勞動合同和拖延支付工資的情況并非個案。許多公司利用應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不足、法律意識不強(qiáng)的弱點(diǎn),提前為員工維權(quán)設(shè)置種種障礙。有些畢業(yè)生在屢次向公司索要工資未果的情況下,便放棄了努力。

　　“像小姜這樣的情況并不算少數(shù)。有些公司看到了應(yīng)屆畢業(yè)生初入社會,心里膽怯的普遍特點(diǎn),對畢業(yè)生就業(yè)條件設(shè)置不合理的要求。”山東青城律師事務(wù)所律師牛得彪告訴記者,他接受過很多類似的咨詢,但由于畢業(yè)生受制于時間、精力和經(jīng)濟(jì)條件的限制,真正最終拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的人并不多。

　　“用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,勞動合同要一式二份。雙方簽約后,由公司送交勞動局備案,用工單位和勞動者各執(zhí)一份。”牛得彪分析,用工單位只簽訂一份就業(yè)合同,是為了在出現(xiàn)糾紛時,增加員工舉證的困難。“在這種用工方式下,勞動者不能以用人單位沒有簽訂勞動合同為由申請法律制裁。”牛得彪說,這種情況下勞動者要獲得法律的支持,需要比不簽訂勞動合同,付出更多的努力。

　　破解難題需多方努力

　　根據(jù)教育部發(fā)布的最新數(shù)據(jù),2013年,我國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人,比2012年增加19萬人,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻。在這樣的情況下,畢業(yè)生不僅面臨著如何找到工作的難題,如何保障自己的合法權(quán)益問題也日益突出。

　　姜新兵透露,與他一起離職的女生,還曾受到公司的威脅。公司告知該女生,如果繼續(xù)找公司的“麻煩”,公司就會將她的個人信息公布到網(wǎng)絡(luò)上。該女生怕出事,便最終放棄維權(quán)。

　　“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場,還是大部分畢業(yè)生處于弱勢地位。用工單位選擇的余地很大,畢業(yè)生選擇工作的機(jī)會相對少得多。”牛得彪認(rèn)為,畢業(yè)生在勞動力就業(yè)市場中,權(quán)利屢屢被侵害,除了畢業(yè)生自身法律意識不強(qiáng)的原因之外,還由于自身的話語權(quán)太弱。牛得彪建議,畢業(yè)生除了要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)利之外,還要注重提高自己的綜合素質(zhì),為自己爭取更大的就業(yè)空間。

　　有教育專家曾表示,在就業(yè)市場上,社會為大學(xué)畢業(yè)生提供的法律援助應(yīng)該更有效率。要解決畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利不斷被侵害的局面,除了政府、學(xué)校、社會各界的共同努力外,還要靠大學(xué)生珍惜學(xué)校時光,努力提高自身的工作技能。 [編輯: 林永麗]