快報(bào)記者 代曼  劉向南

　　一到假期，景區(qū)就游客扎堆，高速路也堵成了一鍋粥。在剛過去的“五一”小長(zhǎng)假，去臨沂沂水玩了一趟的陸先生還在感慨，看景成了“看人”。在游客喊著假期太擠太堵沒玩好的同時(shí)，景區(qū)也在抱怨假期“吃不下”平時(shí)“吃不飽”。日前，山東四部門聯(lián)合下發(fā)通知，要求將“帶薪年休假”納入文明考核，在業(yè)內(nèi)人士看來，此舉將推動(dòng)旅游休閑發(fā)展。

　　□市人社局

　　職工可依《通知》維護(hù)年休假權(quán)益　

　　日前，山東省四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。5月8日，記者來到煙臺(tái)市人社局，據(jù)勞動(dòng)關(guān)系科工作人員介紹，《通知》他們當(dāng)天已收到，帶薪年休假是職工的權(quán)益，之前的《國(guó)民休閑綱要》里就有相關(guān)規(guī)定。

　　據(jù)這位工作人員介紹，按照先前的帶薪年休假制度規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。“職工在年休假期間享受與正常工作相同的工資，如單位與職工達(dá)成一致，不安排年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)有天數(shù)，單位須按照其平均日工資收入的300% 支付報(bào)酬?！边@位工作人員表示，“《 通知》內(nèi)容近期正式生效，職工可以依照其維護(hù)年休假權(quán)益，若要達(dá)到全面落實(shí)還需要逐步推動(dòng)?！?br>
　　□調(diào)查

　　假期出游人太多，平時(shí)請(qǐng)假怕扣錢　

　　隨機(jī)采訪中，大多市民表示不會(huì)在平時(shí)請(qǐng)假出來玩，“假期出去玩，確實(shí)很遭罪，但是平時(shí)請(qǐng)假不現(xiàn)實(shí)，說是有年假，一請(qǐng)假就扣工資了?！笔忻裥侠谡f。

　　都擠在黃金周出來玩，高速路堵了，景區(qū)游客扎堆，游客也跟著上火。“你看我這腮幫子，就是五一去臨沂沂水玩，上火腫的，現(xiàn)在還沒消,估計(jì)得開刀了?！笔忻耜懴壬鸁o奈地說。

　　都趕在假期出來玩，游客旅游品質(zhì)受影響，而集中出游也讓景區(qū)假日“吃不下”平時(shí)“吃不好”。招遠(yuǎn)淘金小鎮(zhèn)景區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，盡管現(xiàn)在景區(qū)接待游客以散客為主，但客流仍多集中在節(jié)假日，“雖然臨時(shí)加了停車位，但今年五一還是出現(xiàn)沒地兒停車的情況?！?br>
　　□市民

　　出去玩也有工資，才能玩得更安心　

　　5月7日，記者對(duì)部分市民進(jìn)行了隨機(jī)采訪，雖然大部分受訪者對(duì)于《通知》下發(fā)尚不知情，但一提到帶薪年休假，很多人都表示這項(xiàng)制度很好，“ 如果能執(zhí)行得好，出去玩也能拿工資，玩得就更安心了?！?br>
　　“不能落實(shí)帶薪年休假，市民很難自由選擇出行時(shí)間?！鄙綎|工商學(xué)院旅游實(shí)驗(yàn)室柳敏老師介紹說，“帶薪年休假政策雖然提了很多年，但一直沒有一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)行的獎(jiǎng)懲制度，很多人帶薪年休假?zèng)]有底氣，但現(xiàn)在帶薪年休假納入考核了，很多單位可能會(huì)強(qiáng)制員工休息，這樣員工休得更安心?！痹谑新糜尉窒嚓P(guān)人士看來 ，“有了錢還得有時(shí)間，帶薪年休假進(jìn)一步落實(shí)了，旅游休閑發(fā)展才更容易實(shí)現(xiàn)。”

　　通知解讀

　　帶薪休假納入單位文明考核　

　　“各單位落實(shí)職工年休假制度的情況，將作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和文明單位考核的重要內(nèi)容。”日前，省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室四部門聯(lián)合下發(fā)《 關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，其中提到將落實(shí)職工帶薪年休假制度，將其納入單位文明考核。

　　《通知》中要求，山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的 ，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的 ，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　 [編輯: 張珍珍]