新修改的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定,與老年人分開(kāi)居住的家庭成員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問(wèn)候老年人。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。
不過(guò)歷經(jīng)六年,2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》依然面臨落實(shí)難。記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn),除了少數(shù)事業(yè)單位、外企,更多的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位對(duì)政策的執(zhí)行“基本停留在口頭上”。
在單位提休假,還想“進(jìn)步”嗎
在濟(jì)南市政府某局機(jī)關(guān)工作的邱霞,提及
帶薪休假心里似乎憋了股火:“自從成為公務(wù)員,沒(méi)有休過(guò)一次假。”
2007年,邱霞考上公務(wù)員,此后負(fù)責(zé)單位一些文字性工作,由于所在處室人手少,一些材料不得不在下班后拿回家趕寫(xiě),而周末加班也是常事。遇到領(lǐng)導(dǎo)視察、批示,更要忙一陣子。邱霞做公務(wù)員6年來(lái),除了偷偷地休假過(guò)幾天,沒(méi)有連續(xù)休過(guò)一次年休假。
據(jù)邱霞講,局里同事不敢請(qǐng)假的原因,與一個(gè)“段子”有關(guān)。據(jù)說(shuō)曾有位處長(zhǎng)去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,結(jié)果被熊了一頓。“跟領(lǐng)導(dǎo)講《勞動(dòng)法》,還想進(jìn)步嗎?”
和邱霞一樣,在銀座賽博工作的某私企員工宋小姐表示,她供職的單位只有不到10人,平時(shí)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,工作繁忙,加班成了常事,類(lèi)似“雙休變單休”,大、小長(zhǎng)假少放幾天是常有的事兒。因?yàn)閹叫菁俚貌坏奖Ｕ?宋小姐甚至動(dòng)了換工作的念頭,“沒(méi)假期,哪來(lái)的時(shí)間回家看望父母呢?”
爭(zhēng)取后才能休,做旅游的反而難有假期
2013年頒布的《國(guó)民旅游休閑綱要》,面臨的一個(gè)重要問(wèn)題就是如何落實(shí)帶薪休假制度。7月8日,省旅游局一位主任科員告訴記者,作為推動(dòng)帶薪休假制度落實(shí)的部門(mén)之一,旅游部門(mén)帶頭執(zhí)行,局機(jī)關(guān)收集每人的年度休假意向,統(tǒng)一安排休假時(shí)間,在不影響工作的前提下實(shí)現(xiàn)輪休。但實(shí)際上,相對(duì)科以下干部執(zhí)行情況較好,處級(jí)以上干部不能休年假的現(xiàn)象很普遍。
在濟(jì)南某知名汽車(chē)銷(xiāo)售公司工作的徐曉輝說(shuō),自己一向堅(jiān)持用完帶薪休假,無(wú)論請(qǐng)假還是休假時(shí),心里的感覺(jué)比較踏實(shí),徐曉輝還認(rèn)為,職工帶薪休假是否能夠享受得到,也與職工本身是否爭(zhēng)取有關(guān)。
相比上述規(guī)模較大的企業(yè),記者采訪中注意到,一些中小規(guī)模企業(yè)帶薪休假執(zhí)行狀況明顯差得多。旅游業(yè)本身與帶薪休假有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,但旅行社、景區(qū)甚至一些旅游酒店,其從業(yè)者享受帶薪年休假的情況并不理想。在濟(jì)南某全國(guó)百?gòu)?qiáng)社工作三年的韓軒說(shuō),自己從未休過(guò)年休假,而公司也從未就年休假下文。
休假?gòu)目陬^到落實(shí),還得領(lǐng)導(dǎo)“帶頭”
5月3日,省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》,將落實(shí)職工帶薪年休假制度,納入各單位文明考核。
我省某廳局一位副廳級(jí)干部對(duì)記者說(shuō),盡管中央和省級(jí)對(duì)帶薪休假多次下文,但執(zhí)行情況“仍停留在口頭上”。他認(rèn)為,不管是機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位,要想真正落實(shí)帶薪休假,關(guān)鍵還要各級(jí)黨政、各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)“帶頭”,缺少領(lǐng)導(dǎo)示范,下面的人不敢提休假。
此外,外企的休假方式也值得借鑒,在濟(jì)南東部某外資企業(yè)斯凱孚工作的劉海云告訴記者,公司對(duì)職工帶薪休假非常重視,內(nèi)部有一套系統(tǒng),顯示每名職工全年根據(jù)工齡等,所享有的帶薪休假時(shí)間。不僅可以一次性用完,還可以根據(jù)需要分多次使用,每次扣除相應(yīng)的天數(shù)。因?yàn)檎?qǐng)假時(shí)不是人對(duì)人,從心理上完全不用看誰(shuí)的臉色,只需要提前做好調(diào)配,不耽誤正常工作就可以了。
[編輯: 張珍珍]
