跳槽者首選外企

　　人力資源服務(wù)商"前程無憂"近日發(fā)布2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查結(jié)果，職場(chǎng)人選擇跳槽的原因主要集中于"企業(yè)發(fā)展不佳"和"行業(yè)不景氣"上。四成受訪者將外企作為跳槽首選目標(biāo)企業(yè)，比2013年第一季度上升10個(gè)百分點(diǎn)。

　　記者調(diào)查

　　三分之一受訪者有跳槽想法

　　"你是否想過要跳槽？""你跳槽的理由是什么？""你想跳槽去什么樣的崗位？"昨天記者分別聯(lián)系了中國(guó)海洋大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（華東）和青島大學(xué)40名2013屆大學(xué)畢業(yè)生，其中有13名曾經(jīng)考慮甚至正在考慮跳槽的問題，他們稱對(duì)現(xiàn)在的工作并不十分滿意。有5名受訪者表示，覺得自己目前從事的工作壓力太大，有6人表示專業(yè)不對(duì)口，有10人談起目前工作時(shí)用到了"沒有意義"這個(gè)詞。非青島本地畢業(yè)生中有7人表示想要回父母身邊發(fā)展，有兩名受訪者表示想要轉(zhuǎn)到女朋友工作的城市工作。對(duì)于想要跳槽的受訪者，他們中有9人跳槽后的首選是外企或者公務(wù)員，另外1人表示想選擇自己創(chuàng)業(yè)，1人選擇要考研，還有兩人想要去北京或者上海等更大的城市，找到更大的企業(yè)平臺(tái)。

　　中小企業(yè)：

　　別拿我們當(dāng)跳板

　　"我們是年年去校園招聘，年年有人跳槽，我們這些中小企業(yè)實(shí)際上就是那些大型企業(yè)的‘員工培訓(xùn)班’。"馬先生告訴記者，他在島城經(jīng)營(yíng)一家中型的物流公司，剛開始起步時(shí)人員的文化水平都比較低，現(xiàn)在的管理層大部分都只有高中或者中專文化，他希望招聘一些大學(xué)本科生作為儲(chǔ)備干部，讓公司的經(jīng)營(yíng)更加科學(xué)正規(guī)。

　　"我們公司包括中層都在拿績(jī)效工資，只有新入職的大學(xué)生有保底工資，我安排這些大學(xué)生在公司各個(gè)部門輪崗，想要讓他們盡快熟悉公司，中秋節(jié)和元旦晚上我不回家過節(jié)，專門請(qǐng)家在外地的大學(xué)生吃飯，但還是攏不住他們的心。"馬先生說，這些新入職的大學(xué)生都有眼高手低的毛病，晚上熬夜打游戲，早上上班常常遲到，吃飯時(shí)跟他抱怨工作壓力太大、加班時(shí)間太長(zhǎng)、沒辦法實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。半年或者一年后，不少人辭職到外企或者大型企業(yè)，自己的小公司成了他們混工作經(jīng)驗(yàn)的跳板。"我已經(jīng)把合同上的違約金從每年2000元提高到了每年1萬元，而且一簽合同就是3年，但還是擋不住這些大學(xué)生辭職。"馬先生說。"我們更希望找到能與我們企業(yè)共同成長(zhǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，雖然目前沒法給他們優(yōu)厚的工資和待遇，但中小企業(yè)里上升空間更大，一樣可以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。"一家小企業(yè)老板說。

　　專家說法

　　算好跳槽成本

　　職場(chǎng)新人頻頻跳槽，讓不少企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人很無奈。對(duì)此，中國(guó)石油大學(xué)（華東）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的袁愛軍副主任表示，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。"對(duì)于參加工作不久的職場(chǎng)新人來說，剛進(jìn)入一家企業(yè)最重要的是培養(yǎng)自己對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和安全感，樹立一種與企業(yè)一起發(fā)展的信念。"袁愛軍介紹說，一旦真正在一家企業(yè)穩(wěn)住陣腳也有利于自己以后的職業(yè)發(fā)展。如果職場(chǎng)新人認(rèn)定了自己一定要跳槽，也要做好職業(yè)定位，算清跳槽成本。在跳槽之前要把心態(tài)擺正，跳槽之后也要保持平和的心態(tài)。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。