補貼

　　多數鄉鎮人員一年能多發3000多

　　基層機關事業單位人員的生存狀態早已經引起了省委省政府的重視。今年2月份的人大會議上，政府工作報告就鮮明提出，“切實提高基層干部和教師的收入”。

　　記者了解到，在這句話寫入政府工作報告的同時，相關部門對這句話的落實工作就

　　已經展開。近日，具體的落實措施和方案終于浮出水面。

　　“如果是1998年參加工作并一直在鄉鎮基層，減去前3年的基數，14年工齡另外計算，每一年工齡補貼15元，最后每月拿到的補貼是360元。”泉莊鎮人社所所長晉斌如此計算。

　　按照方案，津貼補貼的發放范圍是，城市建成區之外的鄉鎮機關事業單位在編在崗人員，縣（市、區）機關事業單位派駐鄉鎮的人員也參照執行。

　　而每個縣根據情況將鄉鎮劃分為一般鄉鎮和邊遠困難鄉鎮。從到鄉鎮工作第3年起，在一般鄉鎮工作的，每人每月增發100元，一年多收入1200元；此后每增加1年，月發放標準提高10元。在艱苦偏遠困難鄉鎮工作的，每人每月增發150元，一年多收入1800元；此后每增加1年，月發放標準提高15元。

　　晉斌介紹，上個月沂水縣的工作會議已經召開，目前正在進行人員統計和測算工作。

　　而記者從省財政廳了解到，省里的要求是，給鄉鎮機關事業單位工作人員的津貼補貼，今年上半年要落實發放。“一個月多拿360元，一年12個月就是4320元。”泉莊鎮一位1998年參加工作的公務員默默計算著。“根據在鄉鎮工作年限的不同，多數人員每月可多發200-300元，一年就是2400-3600元。”

　　按規定，增發津貼補貼所需資金由省、市、縣、鄉財政分級負擔，納入財政預算管理。