文/苑廣闊

　　受暖氣團(tuán)控制影響，自5月26日以來，華北、黃淮部分地區(qū)出現(xiàn)35℃以上高溫天氣。28日18時，中央氣象臺發(fā)布今年首個高溫黃色預(yù)警。(本報5月29日A8版報道)

　　2014年的第一場高溫，比以往時候來得更早一些，隨著28日中央氣象臺發(fā)布今年首個高溫黃色預(yù)警，意味著全國部分地區(qū)已經(jīng)正式進(jìn)入“燒烤模式”。當(dāng)廣大居民紛紛采取措施自我降溫，納涼避暑的時候，其實也是在提醒地方政府和用人單位：高溫提前來了，針對高溫天氣的各項勞動保障舉措也應(yīng)該提前到，而不能遲到，更不能缺席。

　　2012年6月份，國家有關(guān)部門正式印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，其中明確規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　應(yīng)該說，這樣的規(guī)定對勞動者在高溫條件下工作的合法權(quán)益做出了有效的保護(hù)，然而具體到現(xiàn)實中卻面臨諸多困境：一方面因為法律規(guī)章宣傳不到位，很多勞動者不知道有高溫勞動保障這回事，所以也就談不上合法權(quán)利的爭取和享受；另一方面，還存在高溫補(bǔ)貼額度過低，高溫保障形同雞肋的現(xiàn)象。而具體到今年高溫天氣提前到來的現(xiàn)實，很多地方可能還會存在高溫提前來，保障卻遲到的情況。

　　高溫保障是一個動態(tài)化的管理過程，只要氣溫達(dá)到了國家法律法規(guī)規(guī)定中的溫度，那么各項針對勞動者高溫天氣下工作的保障措施就應(yīng)該“自動啟動”，而不能非要等到勞動者自己去要求了，或者是發(fā)生中暑傷亡事故了，才引起應(yīng)有的重視。作為政府勞動保障部門，則應(yīng)該在當(dāng)?shù)靥鞖膺M(jìn)入“燒烤模式”開始，就啟動監(jiān)督監(jiān)管工作，尤其要重點監(jiān)督那些需要勞動者室外工作的用人單位和企業(yè)，檢查法律法規(guī)的落實情況，監(jiān)督各項降溫防暑工作的實際效果，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 。對于那些不按照國家法律規(guī)定行事，不把勞動者高溫權(quán)益保障當(dāng)回事的用人單位，則應(yīng)該按照法律規(guī)定，該處理的處理，該問責(zé)的問責(zé)。

　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評論（http://www.sihu13.cn/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明來源。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 劉曉明]