特殊工時審批管理試行辦法出臺 下月起施行

　　晚報訊 有人朝九晚五地上班，也有人工作時間不固定，或者經(jīng)常加班加點，不同的工作性質、上班時間，加班費到底怎么算？自己的權益又如何保護？昨日，記者從市人社局了解到，青島市下發(fā)了特殊工時審批管理試行辦法，該辦法分為6章39條，將從7月1日起正式施行。

　　特殊工時制度分為兩種

　　“特殊工時制是相對標準工時而言的，標準工時是每日工作8小時、每周工作40小時的制度，而特殊工時是因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，實行的其他工作時間和休息方法。”據(jù)市人社局工作人員介紹，特殊工時制度包括綜合計算工時和不定時工作制兩種，其中用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制度叫做綜合計算工時制。

　　而用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或崗位職責范圍的關系，無法實行標準工時時，采用無固定工作時間的工時制度叫做不定期工作制。為了便于勞動者了解兩者的不同，工作人員舉了幾個例子說明兩者的不同。“像是一些企業(yè)高管、設計師或是長途運輸駕駛員，他們對自己時間的支配性比較高，沒法設定工作時間，就屬于不定時工作制。而像一些一線工人，可能在旺季需要加班加點，在淡季則可以調(diào)休，或者是我們常說的三班倒，這就屬于綜合計算工時崗位。 ”

　　延長工時加班費算法不同

　　根據(jù)規(guī)定，對實行綜合計算工時的崗位，允許勞動者某一日、周的實際工作時間超過8小時、40小時，但在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應該和法定標準工作時間基本相當，超出的部分視為延長工作時間。實行綜合計算工時工作制的勞動者，平均每月延長工作時間不得超過36小時。

　　“對標準工時制度的勞動者來說，在每日8小時之外，延長工作時間按照不低于工資150%的標準支付，周末加班按照200%支付加班費，法定節(jié)假日加班按照300%支付。但對不定時工作制勞動者來說，就不存在延長工作時間的概念。對綜合計算工時工作制勞動者，則在綜合計算周期內(nèi)，平均每日超過8小時的部分，屬于延長工作時間，按照不低于工資150%標準支付，屬于法定節(jié)假日的按照300%支付。 ”工作人員介紹說，不同崗位按照不同的工時制度，加班費的支付方式也不同。 （記者 王曉雨）

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