根據(jù)中紀(jì)委公布的案件查處信息統(tǒng)計，十八大以來，國企系統(tǒng)因各類違紀(jì)而“落馬 ”的高管已超過50人。腐敗已影響到企業(yè)改制重組、產(chǎn)權(quán)交易 、投資決策、物資采購、招標(biāo)投標(biāo)等重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)，令國有資產(chǎn)存在嚴(yán)重流失的風(fēng)險。一些高管利用國企龐大資源的配置權(quán)謀取個人或小集團(tuán)利益，吞噬此前國企改革的成果，讓國企改革躑躅于外圍改革而無法深化。肅清那些曾經(jīng)位高權(quán)重的國企蛀蟲只是解決問題的第一步，讓國企成為真正的全民企業(yè)，既要在國企反腐上動真格，更須在推動國企改革上動真格。國企行政化意味著一把手通常擁有絕對權(quán)力，即使公司建起了現(xiàn)代企業(yè)制度的相關(guān)架構(gòu)，也可能無法制衡。要改變這種狀況，除了發(fā)揮財務(wù)審計、信息披露、延期支付等約束機(jī)制的應(yīng)有作用外，必須盡可能推動國企的去行政化，讓現(xiàn)代企業(yè)制度真正成為國企的決策主體。同時，需要根據(jù)國企的不同職能，全面推進(jìn)分類改革、分類監(jiān)管。

　　7月4日《京華時報》

　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評論（http://www.sihu13.cn/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明來源。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 劉曉明]