?　　青島市人才市場發布2014年三季度行情分析報告，城市信報記者從中了解到，三季度，青島市人才市場累計為0.36萬家企業提供招聘服務，發布崗位3.98萬個，求職人數達5.42萬人(次)，人才供需比為1.36：1(即：崗位數為1時，求職人數為1.36)，相比二季度1.55：1下降12%。

　　根據青島市人才市場現場招聘會數據顯示，三季度進入市場招聘的企業共0.36萬家，提供招聘崗位3.98萬個，入場求職人數5.42萬人，人才供需比為1.36：1，相比去年同期2.03：1有所降低。

　　青島2014年三季度用人單位學歷需求情況與去年同期相比略有變化，對高中及以下學歷人員的需求有所下降，與去年同期相比下降了2個百分點。中專、大專、碩士、博士學歷人員需求略有上升。同時，島城用人單位對招聘人員的定位有所提升，無學歷要求的崗位為0，與去年同期相比提升了2個百分點。與全國部分省市2014年三季度相關數據比較來看，青島用人單位對大專、本科學歷人員的需求比全國高出20.66%，碩博人才的需求也均高于全國數字，由此可見，青島用人單位對高學歷的要求明顯高于全國平均水平。

　　報告中稱，2014年青島應屆畢業生人數將超過9萬人。但是，招聘市場并沒有出現預計的求職人數井噴的現象。青島市人才市場現場招聘會三季度數據顯示，入場求職人員數量為5.42萬人，比去年的8.53萬人，降低了36.5%。

　　另一方面，近幾年青島招聘難與就業難并存的現象日趨明顯，這種人才供需不對稱、不匹配的結構性矛盾也越發突出。銷售類崗位的需求量在現場招聘會上一直位列三甲，崗位空缺現象卻一直無法改善。一方面是很多大學生放不下身段做銷售。另一方面是在應聘過程中，高校畢業生對自身能力認識不足也是近年來的突出現象。

　　報告顯示，青島2014年三季度用人單位對應屆畢業生的需求最大，與去年同期相比上升了11.06個百分點；對具有2年內工作經驗的需求量下降幅度最大，所占比例為11.2%。與全國部分省市2014年三季度相關數據比較來看，青島用人單位對應屆畢業生的需求量比全國平均水平高出29.95%，說明青島在畢業生就業崗位開發方面走在了全國前列。

　　據了解，青島2014年三季度應屆畢業生求職人員所占比例最大，占總人數的41.9%。工作經驗在1年以下的求職人員增長最多，與去年同期相比上升了10.19個百分點。另外工作經驗在3～5年、6～10年的求職人員銳減，與去年同期相比分別下降了9.20%、9.05%。從數據上判斷，工作經驗在兩年以下的人才跳槽比例最高，而三年以上的人才工作環境則相對穩定。

　　11月份，青島市人才市場將推出17場系列大型人才招聘會。其中7場高校畢業生人才洽談會，時間分別為11月1日、8日、15日、19日、22日、29日；8場行業專場及崗位專場招聘會；2場綜合性人才供需洽談會。

　　另外，市人才市場11月底啟動“全國高校畢業生就業服務周”，屆時，畢業生可通過現場、網絡、微信等多種渠道查看適合的就業的崗位信息。詳情可登錄中國青島人才網(www.zgqdrc.com)查詢。咨詢電話：85632937、88916679。

　　城市信報/信網記者 劉金震

（來源：半島網-城市信報） [編輯: 劉曉明]