?　　半島都市報(bào)1月17日訊（記者 張同順 實(shí)習(xí)生 王秋成） 臘月將至，為緩解節(jié)前招工難，1月17日，李滄區(qū)將區(qū)人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)“搬到”李村公園舉行，以吸引更多的求職者參與。招聘會(huì)上，記者看到企業(yè)為了招工使出渾身解數(shù)，拼完薪資拼福利，一企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章上列出10項(xiàng)福利吸引求職者。

　　當(dāng)天招聘會(huì)共吸引了百余家企業(yè)參與，由于招聘會(huì)搬到了李村公園廣場(chǎng)進(jìn)行，前來(lái)參會(huì)的求職者也是人頭攢動(dòng)。為抓住這次絕好的招聘機(jī)會(huì)，企業(yè)都使出了各自本事?lián)屓恕Ｔ谝患揖频甑恼衅笖偽磺埃衅溉藛T正在對(duì)兩名求職者介紹情況，招聘人員對(duì)兩人稱，酒店最近針對(duì)春節(jié)前后兩個(gè)月剛調(diào)整了待遇，服務(wù)員崗位先前的月薪是2000元，春節(jié)前后入職的月薪提高到2500元，并且包吃住、交五險(xiǎn)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)除了從薪資上吸引求職者，在各項(xiàng)福利上也是“蠻拼的”，現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)企業(yè)中約半數(shù)的企業(yè)列上福利待遇，比如“交通補(bǔ)貼”、“公司免費(fèi)培訓(xùn)”、“免費(fèi)旅游”等。其中一家商超企業(yè)甚至列明了10項(xiàng)福利，包括“五險(xiǎn)一金”、“帶薪休假”、“春游”、“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“員工主題活動(dòng)”、“年會(huì)聚餐”，還有“年度體檢”、“ 生日禮物”、“節(jié)日禮盒”、“冬日取暖費(fèi)”。

　　“每年一到臘月，員工提前辭職就多起來(lái)，今年也不例外，情況甚至比往年還嚴(yán)重。”當(dāng)天，前來(lái)招工的商店經(jīng)理趙先生說(shuō)。李滄區(qū)一家電器修理廠的孫經(jīng)理也表示，年底員工辭職真是讓企業(yè)抓狂。“我們?nèi)ツ甏禾煨抡辛艘幻腹ぃ』镒右婚_(kāi)始啥也不會(huì)，經(jīng)過(guò)這一年學(xué)習(xí)，小伙子技術(shù)進(jìn)步了不少，最近他也提出提前回家過(guò)年，我們也不確定小伙子過(guò)完春節(jié)還回不回來(lái)，一旦不回來(lái)對(duì)廠子肯定會(huì)有影響，畢竟培養(yǎng)起來(lái)不容易。”

　　李滄區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，節(jié)前勞動(dòng)力流動(dòng)性變大，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)會(huì)造成一定影響，但按照相關(guān)法律規(guī)定，如果沒(méi)有特殊約定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)違約，企業(yè)不得拖欠勞動(dòng)者工資。同時(shí)，其建議企業(yè)從“感情留人”、“制度留人”上多下功夫。

　　“現(xiàn)在招人難，留人更難，所以我們從2011年開(kāi)始就注重了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力。”青島華潤(rùn)萬(wàn)家生活超市有限公司黃經(jīng)理說(shuō)，他們超市在對(duì)員工的管理上傾向于人性化，比如組織員工出去游玩讓員工找到“家”的感覺(jué)；在員工過(guò)生日的時(shí)候給員工送上生日蛋糕和小禮物等，這些都能樹(shù)立企業(yè)的“暖企”形象，留住更多的員工和企業(yè)共成長(zhǎng)。

　　當(dāng)天的招聘會(huì)上 ，李滄區(qū)人社局還組織人員對(duì)本市新出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政進(jìn)行了宣傳。據(jù)悉，春節(jié)前李滄區(qū)各街道將繼續(xù)加大本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政的宣傳，每個(gè)街道宣傳次數(shù)不少于8次。

（來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 林永麗]