?　　日前，由膠州市人力資源和社會(huì)保障局主辦的膠州市2015年“春風(fēng)送崗，和諧就業(yè)”大型人才招聘會(huì)，在膠州市職工自立市場(chǎng)順利閉幕。本次招聘會(huì)共有200余家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位8300余個(gè)，有入場(chǎng)求職者近萬名，招聘會(huì)中企業(yè)給出的待遇明顯高于往年，約有4700余人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。

　　企業(yè)開出了更高待遇

　　“春節(jié)過后，膠州市部分企業(yè)或上馬新項(xiàng)目、或擴(kuò)大規(guī)模，缺工現(xiàn)象出現(xiàn)。為了讓缺工企業(yè)找到適合自己的人才，同時(shí)也讓求職者找到適合自己的職位，我們舉辦了此次春季人才招聘會(huì)。”膠州市人才中心劉主任向記者介紹，本次招聘會(huì)主要面向膠州廣大城鄉(xiāng)求職者，招聘職位多，普通操作工、銷售人員和技術(shù)工人需求量大，涉及機(jī)械制造、服裝鞋帽、食品醫(yī)藥、飼料加工、房地產(chǎn)等十幾個(gè)行業(yè)。招聘單位主要以膠州本地企業(yè)為主，也有一些來自即墨、膠南等地的知名企業(yè)來這里“搶人”。“去年以來，膠州市的機(jī)械制造等產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展較快，人才需求旺盛，只要大學(xué)生放下‘架子’，不怕吃苦，都能找到比較合適的工作。”。

　　記者發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)給出的入職待遇較往年提高了5%~10%，月平均工資多在2800元~4500元，部分商貿(mào)營(yíng)銷企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)崗位提供近萬元高薪。同時(shí)，大部分企業(yè)在繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)提供食宿、班車等待遇外，拋出為招聘員工繳納公積金的“繡球”，招攬各類員工入職。另外，除本次現(xiàn)場(chǎng)招聘外，每一位到場(chǎng)的求職者還可以在膠州人力資源網(wǎng)免費(fèi)注冊(cè)，成為膠州人才庫(kù)成員，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的形式獲得后續(xù)就業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　轉(zhuǎn)變觀念是就業(yè)關(guān)鍵

　　“我就看看，做不做還沒有最后確定。”簡(jiǎn)短地咨詢完一家企業(yè)的招工情況后，一名畢業(yè)生連簡(jiǎn)歷都沒留下就匆匆走了。記者問他為何不嘗試應(yīng)聘，年輕人表示，做一線工人是他最后的選擇，不愿提早考慮。記者采訪發(fā)現(xiàn)，擁有這樣心態(tài)的畢業(yè)生不在少數(shù)，都認(rèn)為到一線工作過于“屈才”。

　　“其實(shí)我也清楚，雖然我們大學(xué)畢業(yè)了，但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，要求不能太高。”小王告訴記者，他學(xué)的是工程設(shè)計(jì)專業(yè)，一開始他并不排斥去一線基層嘗試鍛煉，但是真的站在這些崗位前應(yīng)聘時(shí)，小王又遲疑了。畢業(yè)于青島大學(xué)的小李更是明確地表示自己不會(huì)再去基層工作。“我曾在一個(gè)工廠的一線工作過一年，家人都覺得說出去沒面子，所以我就辭職了，現(xiàn)在想找一份更體面的工作。”

　　此次招聘會(huì)中，不少求職者沒有找到心儀的工作。究其原因，主要是部分大學(xué)生放不下架子，吃苦意識(shí)不強(qiáng)。一些企業(yè)拿出來的大多是一線基層崗位，大學(xué)生們認(rèn)為到一線工作過于“屈才”。

　　“大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于社會(huì)了解甚少，應(yīng)該沉淀下去，從基層做起，一步一個(gè)腳印，是金子放在哪里都發(fā)會(huì)光的。”市人才交流中心劉主任說，“唯才是用”早已成為很多企業(yè)的用人原則，但多數(shù)大學(xué)生并不了解企業(yè)內(nèi)的晉升機(jī)制，仍在盲目地關(guān)注所謂的“鐵飯碗”或坐辦公室的白領(lǐng)工作。其實(shí)，如果高校畢業(yè)生愿意進(jìn)入基層一線，很多都會(huì)被作為儲(chǔ)備干部人才保留下來，擁有很大的個(gè)人發(fā)展前景。在就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾日益尖銳的今天，改變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念是當(dāng)務(wù)之急。

　　多數(shù)企業(yè)更看重能力

　　通過對(duì)一些企業(yè)家的采訪記者發(fā)現(xiàn)，重文憑輕能力的用人觀念已在轉(zhuǎn)變，許多企業(yè)老板把能力看得比文憑更重要。在本次招聘會(huì)中，大多企業(yè)更看重應(yīng)聘者的能力，文憑要求居次要地位。“文憑只能證明一個(gè)人完成了某一階段的學(xué)習(xí)，并不能完全證明他具備了相關(guān)的知識(shí)水平和相應(yīng)的技能水平。比起學(xué)歷，我們更看重員工個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)。企業(yè)靠實(shí)力在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，員工靠能力獲得加薪升職的籌碼。”青島東方鐵塔有限公司招聘負(fù)責(zé)人這樣告訴記者，“在當(dāng)今這個(gè)憑實(shí)力吃飯的社會(huì)里，如果你空有一個(gè)文憑，沒有半點(diǎn)能力，肯定不會(huì)得到好的職位，就算一時(shí)僥幸找到好工作，但沒有實(shí)力不久就會(huì)被淘汰下來。”

　　招聘會(huì)上，不少企業(yè)的人事主管認(rèn)為，能力是理論和實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在具備扎實(shí)的理論功底的基礎(chǔ)上，到基層多鍛煉，進(jìn)一步夯實(shí)實(shí)踐能力，盡快成為崗位能手和工作標(biāo)兵。

　　據(jù)悉，本次招聘會(huì)共有200余家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位8300余個(gè)，有入場(chǎng)求職者近萬名，約有4700余人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。記者 匡雅慧 本報(bào)通訊員 趙久文

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