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CFP供圖

　　高額的傭金、高端的平臺(tái)、高效的挖人手段讓獵頭這一行業(yè)充滿神秘與誘惑。據(jù)介紹，島城目前有大小獵頭公司近200家，互聯(lián)網(wǎng)、金融及制造業(yè)的高級(jí)人才成了島城目前最緊俏的人才，也是獵頭們競爭最激烈的戰(zhàn)場。陽春三月又到了求職用人旺季，記者采訪多家獵頭公司及獵頭顧問，揭開獵頭行業(yè)的神秘面紗。

　　產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)人才大戰(zhàn)

　　“獵頭”公司即高端人才尋訪公司，源于二戰(zhàn)后歐美一些軍工廠“獵取”世界各國的軍事技術(shù)專業(yè)人才，故而得名“獵頭”并沿用至今。隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)尋訪高端人才的“獵頭”公司也日趨活躍。

　　“人力資源市場是行業(yè)發(fā)展的晴雨表，獵頭行業(yè)絕對(duì)是與時(shí)俱進(jìn)的典型。”前程無憂青島地區(qū)負(fù)責(zé)人李磊，一直擔(dān)任綜合招聘平臺(tái)地區(qū)負(fù)責(zé)人，他對(duì)此感觸頗深。李磊介紹，2005年，全國房地產(chǎn)行業(yè)人才需求旺盛，高端房地產(chǎn)人才異常火爆，青島同樣如此。“當(dāng)時(shí)高級(jí)建筑人才非常吃香，一些工程師年薪能到五六十萬元，現(xiàn)在行情打?qū)φ哿耍苣玫蕉f元已經(jīng)很不錯(cuò)了。”李磊說，現(xiàn)在優(yōu)秀的房產(chǎn)銷售人員還算比較吃香，但薪資要比前幾年差。“房產(chǎn)高端人才就那些，大家就是相互挖人相互跳槽，房產(chǎn)獵頭行情也弱了很多。”據(jù)前程無憂發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2015年初，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的用人需求縮水不少，招聘職 位數(shù)量只有去 年同期的86.7% ，2014年初房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的招聘則為行業(yè)之首。

　　房產(chǎn)人才熱之后，是科研技術(shù)人才的行情大熱。“這跟青島的城市發(fā)展趨勢(shì)有關(guān)，尤其是隨著國家藍(lán)色發(fā)展戰(zhàn)略的提出落實(shí)，很多國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)落戶青島，帶動(dòng)了青島的智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最近幾年，涉海類科研人員需求大增，用人單位也從只看名氣逐步轉(zhuǎn)向看中科研能力尤其是成果轉(zhuǎn)化能力。

　　專業(yè)技術(shù)人才吃香

　　除了這些尖端科技人才，青島目前哪些行業(yè)人才需求最大呢？

　　李磊表示，從招聘需求來看，IT業(yè)以及外包行業(yè)人才需求旺盛，尤其是外包業(yè)更是求賢若渴。“現(xiàn)在企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān)，都把一些非核心的業(yè)務(wù)外包出去，比如說人力外包、財(cái)務(wù)外包、技術(shù)外包，這就需要大量相關(guān)行業(yè)的人才做支撐。”銳仕方達(dá)青島區(qū)負(fù)責(zé)人岳建民認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融業(yè)以及制造業(yè)是青島目前對(duì)人才渴求度最高的三個(gè)行業(yè)。

　　制造業(yè)是青島的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，不過隨著產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)，越來越多的企業(yè)主意識(shí)到，高額的人工成本成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。“青島作為東部沿海城市，工人的薪酬要比內(nèi)陸地區(qū)高，這就造成人工需求巨大的制造業(yè)成本要比其他地區(qū)要高，青島制造業(yè)呼喚產(chǎn)業(yè)升級(jí)的愿望更強(qiáng)烈。”岳建民說，這也帶動(dòng)了自動(dòng)化人才、高級(jí)機(jī)械師成了全城爭奪的香餑餑。

　　“我可以給你介紹一下我們最近完成的一個(gè)大單子，不能提具體公司和人才姓名，這是行規(guī)。只能講講尋找一個(gè)高端人才的難度。”銳仕方達(dá)青島區(qū)負(fù)責(zé)人岳建民告訴記者，2014年年中，山東一家民營企業(yè)找到他們，希望給企業(yè)找一個(gè)掌舵人。“當(dāng)時(shí)公司老板開出了200萬年薪外加期權(quán)，將近300萬的天價(jià)尋找總裁，要求應(yīng)聘者必須要在一年內(nèi)將公司產(chǎn)值翻一倍。”岳建民說，接到這個(gè)大單后，他們的獵頭團(tuán)隊(duì)首先進(jìn)駐該企業(yè)，詳細(xì)梳理企業(yè)的需求信息，最終鎖定了北京一家上市公司的高級(jí)經(jīng)理。

　　“這個(gè)人各方面都符合客戶的要求，但人家并沒有跳槽的意愿，為了做通工作，我們陪著客戶在半年內(nèi)去了10趟北京，終于把對(duì)方說動(dòng)了。”岳建民說，雙方于一個(gè)月前正式簽約，據(jù)用人單位反饋，這位新總裁與公司頗為匹配，目前已經(jīng)著手對(duì)企業(yè)各個(gè)模塊進(jìn)行調(diào)整。

　　另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度一直不減，金融業(yè)則是受利好政策影響，從2013年底開始初現(xiàn)端倪。各類金融產(chǎn)業(yè)競相發(fā)展，銀行、證券、基金以及P2P金融業(yè)務(wù)都需要大量的金融人才加盟，這也給獵頭公司提供了很大的業(yè)務(wù)空間。

　　按年薪20%抽取傭金

　　對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，獵頭的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收入是最有吸引力的。據(jù)李磊介紹，獵頭的收入與所要尋找的人才薪金掛鉤。“一般是按照人才薪金的20% 抽取傭金，比如企業(yè)想找一個(gè)薪酬100萬的總經(jīng)理，那么就要拿出20萬付給獵頭公司，這個(gè)傭金比例不固定，根據(jù)人才的層次以及獵頭公司的實(shí)力不同有所浮動(dòng)，一般最低不會(huì)低于10% ，最高不會(huì)超過30%。”這筆傭金并非全部進(jìn)入獵頭個(gè)人口袋，而是與公司進(jìn)行分成。“青島一般的獵頭年薪在10萬左右，比較好的能拿到20萬，很多獵頭年薪也就七八萬，并非外界想象的那么多。”

　　通過介紹，記者聯(lián)系上一位做了4年獵頭的張先生，2011年經(jīng)朋友介紹做起了獵頭，張先生說，自己起初也是被獵頭這個(gè)充滿神秘色彩的名詞吸引，但最初的實(shí)際情況卻讓他很失望。“當(dāng)時(shí)每天的工作就是打電話，逐個(gè)聯(lián)系公司和求職者，一天能打100來個(gè)電話，其中有一半都不等我把話說完就掛電話了，那種滋味真是太難受了。”

　　干了一個(gè)多月后，在同事的幫助下，張先生終于完成了第一個(gè)單子。“那是一家汽車銷售公司招銷售主管，年薪10萬，這基本屬于找獵頭的底線了，我正好之前積累了幾個(gè)汽車銷售方面的資源，前后聯(lián)系了20多天，終于把這個(gè)單子撮合成了。”張先生說，從這個(gè)單子開始，他也慢慢琢磨出了獵頭的一些門道，業(yè)務(wù)量開始逐步增長。

　　為挖人才扮演快遞員

　　銳仕方達(dá)青島區(qū)負(fù)責(zé)人岳建民介紹，出色的獵頭顧問并非是各個(gè)行業(yè)都精通的全才，而是某幾個(gè)行業(yè)的專才。“很多時(shí)候獵頭顧問甚至比用人單位更了解其所在行業(yè)。”岳建民說。

　　“與北上廣這些城市相比，青島的高端人才相對(duì)穩(wěn)定，所以青島的獵頭很多時(shí)候都是干著挖墻腳的工作。”張先生笑著說，一些用人單位會(huì)點(diǎn)名需要某公司的某某某，但是很多時(shí)候人家并沒有跳槽的打算或者意愿不強(qiáng)烈，這時(shí)候就需要獵頭動(dòng)用各種手段想方設(shè)法與對(duì)方接觸上。

　　“現(xiàn)在干的時(shí)間長了，對(duì)某一個(gè)行業(yè)的高端人才都比較熟悉，聯(lián)系起來很方便，但是剛?cè)胄械臅r(shí)候，連找對(duì)方的電話號(hào)碼都很費(fèi)事。”張先生說，為了要某個(gè)公司主管的手機(jī)號(hào)，他的同行曾經(jīng)冒充快遞員，從公司前臺(tái)那里“騙來”手機(jī)號(hào)。張先生說，還有些獵頭為了拿到資源，不惜花重金向內(nèi)部人士求購一些信息。“獵頭是典型的重結(jié)果不管過程的行當(dāng)，只要最后能把合適的人找到，過程不重要。”

　　采訪中，幾位獵頭公司的負(fù)責(zé)人都對(duì)這個(gè)行業(yè)給出了“門檻低”、“沒有規(guī)定規(guī)則”的評(píng)價(jià)。“這也是獵頭跟普通招聘的不同，只要能幫助公司尋找到合適的人才，獵頭可以在法律框架內(nèi)采取任何方式，這其中也有一些灰色地帶。”李磊說。

　　“不過現(xiàn)在用人單位越來越挑剔，高端人才的要求也越來越個(gè)性化，獵頭行業(yè)將面臨重新洗牌，無序競爭的局面將會(huì)有很大改善，一些不規(guī)范沒有實(shí)力的小公司慢慢就會(huì)失去生存空間。”岳建民說。

　　談最熱人才：

　　房地產(chǎn)人才，科研技術(shù)人才，IT業(yè)以及外包行業(yè)人才，自動(dòng)化技術(shù)及金融業(yè)人才等。

　　談傭金：

　　一般按人才薪金的20%抽取傭金，最低不會(huì)低于10%，最高不會(huì)超過30%。一般的獵頭年薪10萬元左右，沒有外界想象得那么多。

　　談“獵頭”：

　　并非全才，而是某幾個(gè)行業(yè)的專才，甚至?xí)扔萌藛挝桓私馄渌谛袠I(yè)。

　　談青島市場：

　　青島高端人才相對(duì)穩(wěn)定，獵頭在青島大都干著挖墻腳的工作。

　　三贏才能“狩獵”成功

　　獵頭“狩獵”最終能不能成功，企業(yè)、人才，以及獵頭公司可不可以匹配，是最基本的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。而要達(dá)到這種“三贏”，不使其中任何一方因不滿而終止服務(wù)，獵頭們?cè)谄洹搬鳙C”過程中就要扮演不同的角色。業(yè)務(wù)員、尋獵者、經(jīng)紀(jì)人等等，在各種角色中輕松轉(zhuǎn)換，達(dá)成一個(gè)又一個(gè)案子，就是獵頭這種職業(yè)的特色所在。

　　李磊介紹，青島地區(qū)開展獵頭行業(yè)相比一線城市要晚，但發(fā)展速度卻不慢，目前已有大大小小的獵頭公司近200家，成規(guī)模的也有幾十家。一些全國甚至全球連鎖的獵頭公司近幾年也紛紛涉足青島市場，例如Manpower萬寶盛華、Career科銳國際以及銳仕方達(dá)等都在青島設(shè)立分公司或辦事處。而北上廣深等一線城市的獵頭公司均達(dá)到數(shù)千家。

　　銳仕方達(dá)青島區(qū)負(fù)責(zé)人岳建民介紹，盡管對(duì)于很多普通求職者來說普遍感覺工作難找，但從全國來看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，各行各業(yè)對(duì)懂管理、會(huì)經(jīng)營、掌握技術(shù)的高端人才需求都非常旺盛，高端人才市場一直是供不應(yīng)求的局面。受此影響，獵頭行業(yè)也是突飛猛進(jìn)，就青島來說，大大小小的獵頭公司競爭相當(dāng)激烈。短時(shí)間來看，一些報(bào)價(jià)更低的小公司獲得了存活的機(jī)會(huì)，但這種無序競爭卻破壞了行業(yè)生態(tài)平衡。

　　記者 景毅 實(shí)習(xí)生 高琳

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 林永麗]