? 本報4月27日訊 (記者 郇恒雪)25日在臨沂舉辦的醫(yī)藥衛(wèi)生類人才招聘會上,基層醫(yī)療單位難招人的現(xiàn)象本報曾報道過。而在剛剛結(jié)束的2015年事業(yè)單位招聘考試報名中,基層醫(yī)療單位同樣“遇冷”。
臨沂市2015年事業(yè)單位招聘考試報名26日晚12時結(jié)束。從初步統(tǒng)計情況來看,截至4月26日16時,有25個基層醫(yī)療單位的臨床醫(yī)學等崗位沒有一個人報名。在“千軍萬馬擠獨木橋”的事業(yè)單位招聘中,這種情況確實令人有些疑惑。
“一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位無人報考的情況,每年都有。”中公教育臨沂分校的劉明玉說。這其中當然有醫(yī)院崗位專業(yè)性強的原因,即使市區(qū)的醫(yī)院,報考比例相對其他崗位來說,競爭壓力明顯小很多。
截至26日16時,臨沂市人民醫(yī)院的一些臨床醫(yī)學崗位報考比約1:9。劉明玉分析說,醫(yī)科生本來就少,而且專業(yè)性太強,1:9的比例相對來說已經(jīng)很高了。
盡管有種種原因,但是,基層醫(yī)療機構(gòu)缺人才、人才流失快等現(xiàn)象仍是一個普遍的問題,基層醫(yī)療機構(gòu)招人才,是難上加難。
為解決基層單位招人難留人難問題,2015年事業(yè)單位招聘考試,招聘計劃繼續(xù)向基層傾斜。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普通教師類崗位,不受1:3開考比例的限制,也就是說,即使不滿三個人報名,也可以開考,這種情況考上的機率很大,但仍然會出現(xiàn)有些基層醫(yī)療單位無人報考的情況。
□延伸調(diào)查
“雙管齊下”解決基層醫(yī)療人才困境
基層社區(qū)衛(wèi)生院人才短缺
27日上午,在金源路一家診所,診所里坐滿了人,一個醫(yī)生一個護士忙得不可開交。該診所的負責人說,患者多的時候,忙不過來,缺人缺得緊。
“我們不缺場地、不缺藥品和設(shè)備,缺的是人才,專業(yè)化的醫(yī)療衛(wèi)生人才。”蘭山區(qū)二十里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負責人說。
4月25日,在2015年魯南地區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生類高端人才招聘會上,480余家用人單位中,基層醫(yī)療單位占60%,其中基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生所占到了1/3。
“基層非常需要醫(yī)學專業(yè)人才,從我們學校的情況來看,需求大于供給。”山東醫(yī)專學生工作處處長兼就業(yè)中心主任朱世忠說。
待遇、上升空間“雙低”難留人才
“我們社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站需要2名護士,消息發(fā)布出去1個多月,仍沒有招到人。”蘭山區(qū)二十里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負責人說,他也知道招不到人的原因,工資低,沒保障,但現(xiàn)在確實沒有條件改善。
“就算招到了人,也留不住。多數(shù)人才寧愿在大醫(yī)院當臨時工,也不愿下到基層。”蘭山區(qū)大嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員說,去年招到2個人,沒到一年,一個專升本考走了,一個跳槽去賣醫(yī)療器械了,今年只能繼續(xù)招聘。
記者了解到,市區(qū)的基層醫(yī)療單位,實習期間月工資在1500-2000元,轉(zhuǎn)正后工資為2000-3000元,對于社保的繳納也參差不齊,存在不繳納、繳納5險、繳納五險一金等情況。
專家:就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的同時,更需要政策支持
“如何讓優(yōu)秀的醫(yī)療專業(yè)人才扎根基層,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是關(guān)鍵。”山東醫(yī)專就業(yè)指導(dǎo)中心主任王鈞田說,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),學生不想下去,但基層需求強烈,這是現(xiàn)在普遍存在的情況。
王鈞田分析,醫(yī)學類專業(yè)的本科畢業(yè)生要讀5年,相對于其他專業(yè)畢業(yè)生,總?cè)藬?shù)要少,就讀時間長,這也是原因之一。
“除了就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變外,政府應(yīng)該從政策方面予以支持,比如江蘇省的一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),都帶著編制招聘。”王鈞田說,2015年事業(yè)單位招聘中,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普通教師類崗位,不受1:3開考比例的限制,這在政策上是一個突破。
記者 郇恒雪
[編輯: 張珍珍]
