?　　半島都市報(bào)8月11日訊（記者 張同順 實(shí)習(xí)生 張承程） 近日，省委、省政府印發(fā)了《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》。日前，省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題進(jìn)行了解讀。根據(jù)《實(shí)施方案》，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。

　　在省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬三部分構(gòu)成中，基本年薪根據(jù)上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，績效年薪根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果在不超過負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果在不超過負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。

　　《實(shí)施方案》規(guī)定省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照薪酬審核部門核定的薪酬方案支付。基本年薪按月支付。按照先考核后兌現(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入可實(shí)行延期支付辦法。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革自2015年1月1日起實(shí)施。

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