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　　“現(xiàn)在每月能領(lǐng)到2000多塊錢(qián)工資，放到以前想都不敢想。”今年36歲的王松（化名），因手部殘疾一直找不到工作，多次碰壁后最終在萊西市民政局福利企業(yè)管理辦公室的幫助下，成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)。據(jù)悉，今年以來(lái)，像王松這樣的殘疾人成功就業(yè)的還有31人。同時(shí)，各福利企業(yè)在提供就業(yè)崗位的基礎(chǔ)上，不斷努力打造人性化福利企業(yè)，為殘疾人提供一個(gè)好的工作環(huán)境。

　　32名殘疾人成功就業(yè)

　　王松目前就職于萊西望城一家福利企業(yè)，每月20日是單位發(fā)工資的日子，每次領(lǐng)到工資條后王松都是感慨萬(wàn)千。王松告訴記者，現(xiàn)在每月工資拿到手最少2000多元，這要放到以前想都不敢想。

　　“因?yàn)槭植繗埣玻芏鄦挝欢疾辉敢！蓖跛烧f(shuō)，前幾年的一場(chǎng)車(chē)禍導(dǎo)致他右手殘疾，因?yàn)橐B(yǎng)活家庭，休養(yǎng)一段時(shí)間后他便開(kāi)始尋找工作，可多次碰壁，之后他便來(lái)到萊西市民政局福利企業(yè)管理辦公室，希望能在工作人員的幫助下，找到一份合適的工作。

　　“詳細(xì)登記后，半個(gè)月的時(shí)間，我就接到了上班的通知。”王松笑著說(shuō)，細(xì)算下來(lái)現(xiàn)在工作已有半年之久，總之對(duì)于現(xiàn)狀非常滿(mǎn)足。

　　據(jù)市民政局福利企業(yè)管理辦公室的工作人員介紹，目前萊西市共有福利企業(yè)36家，涉及石墨、化工、電子和制衣等多個(gè)行業(yè)，共安排殘疾人就業(yè)600余人，約占全部職工的40%，遠(yuǎn)高于國(guó)家規(guī)定的25% 的標(biāo)準(zhǔn)。“今年以來(lái)新增安排32名殘疾人就業(yè)。”該工作人員說(shuō)，殘疾人在上崗后，市民政局福利企業(yè)管理辦公室都會(huì)加強(qiáng)監(jiān)管。

　　其中，殘疾職工與普通職工一樣，要“五險(xiǎn)”齊全，工資按月發(fā)放，堅(jiān)決不能拖欠。“各福利企業(yè)不僅為殘疾職工按時(shí)發(fā)放工資，而且每年都給職工加薪。”工作人員告訴記者，近年來(lái)，國(guó)家規(guī)定的企業(yè)最低工資水平連年提高，殘疾職工的最低工資也跟著水漲船高。

　　目前，全市福利企業(yè)的殘疾職工月平均工資高于青島市最低工資1450元，能力強(qiáng)的殘疾職工每月收入三四千元也是常事。

　　提供人性化的就業(yè)環(huán)境

　　為殘疾人提供合適的工作崗位，不僅讓他們重新就業(yè)，更重要的是為他們尋找到了一份謀生的方式。然而，在工作過(guò)程中，殘疾職工的合法權(quán)益是否能得到保證？他們工作的情況又如何？12月11日，記者進(jìn)行了走訪(fǎng)。

　　走進(jìn)城區(qū)一家福利企業(yè)，記者看到，殘疾職工劉曉正對(duì)回收的銅原料進(jìn)行清洗。“這種清洗方法，還是劉曉多次試驗(yàn)的結(jié)果。”該福利企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，劉曉雖說(shuō)是殘疾職工，但特別喜歡鉆研，自從入職后，比起其他員工干得都要起勁，而劉曉摸索出的這套方法，非常有效，被公司采納。“我們除了表彰外，并發(fā)給他1000元獎(jiǎng)金。”

　　采訪(fǎng)中，記者得知，像劉曉這樣的殘疾職工還有很多，在各自崗位上創(chuàng)造出不凡的業(yè)績(jī)。據(jù)工作人員介紹，殘疾職工王金舉通過(guò)自己的技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)明出一種快速甩干銅帽的方法，既省時(shí)又省電，大大提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益。為了獎(jiǎng)勵(lì)他，公司把他的工資由2000元/月提到3000元/月。

　　看到殘疾職工如此的態(tài)度，就像一家福利企業(yè)的負(fù)責(zé)人所說(shuō)的那樣，殘疾職工同普通職工一樣，平等地參與企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)及決策。“最重要的是尊重，這樣也利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　在走訪(fǎng)中，記者發(fā)現(xiàn)，為了給殘疾職工提供便利，各企業(yè)均設(shè)立了無(wú)障礙通道等。在另外一家福利企業(yè)，宿舍樓、娛樂(lè)室、專(zhuān)用衛(wèi)生間……記者看到，各種方便殘疾職工的設(shè)施一應(yīng)俱全。據(jù)該福利企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，很多殘疾職工吃住都在企業(yè)，為盡可能地給他們提供人性化的管理與服務(wù)，豐富殘疾職工的精神生活，企業(yè)才投資建設(shè)這些設(shè)施。

　　承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任

　　據(jù)悉，福利企業(yè)是國(guó)家為殘疾人提供就業(yè)的一個(gè)平臺(tái)，享受?chē)?guó)家稅收優(yōu)惠政策。福利企業(yè)一致認(rèn)為，他們享受?chē)?guó)家稅收優(yōu)惠政策，就應(yīng)該為殘疾人提供人生的舞臺(tái)。但作為企業(yè)，他們也義不容辭地承擔(dān)著服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)的義務(wù)。因此，他們以各種形式參與社會(huì)慈善事業(yè)。

　　記者 張強(qiáng) 通訊員 姜磊  吳成蘭

　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]