?　　文/堂吉偉德

　　北京市將研究、出臺一系列政策解決居家養(yǎng)老問題。其中，將研究居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理政策。1月24日上午，北京市十四屆人大四次會議召開全體會，審議關(guān)于《北京居家養(yǎng)老服務(wù)條例》實(shí)施情況的報(bào)告。（1月24日《法制晚報(bào)》

　　帶薪護(hù)理并非新鮮事物，在計(jì)劃生育政策中有著明確的規(guī)定。夫妻一方生育之后，妻子可以享受產(chǎn)假，男方則可享受為期不短的帶薪護(hù)理假。不過，將帶薪護(hù)理引入到居家養(yǎng)老的范疇，算得上一項(xiàng)創(chuàng)舉。北京市要推行居家養(yǎng)老的政策，實(shí)行“帶薪護(hù)理”就成了難以回避的政策選項(xiàng)。

　　一般來說，需要到帶薪護(hù)理的地步，要么是家中的老人身體很差，需要家人尤其是孩子的親自護(hù)理；還有的就是老人情況危重，讓子女在側(cè)以“盡最后之孝”。不過，囿于用人單位嚴(yán)格的管理制度，以及出于對請假之后的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)考慮，很多員工不敢請假，留下終生遺憾。實(shí)行帶薪護(hù)理假之后，情況顯然就不一樣了。當(dāng)其獲得政策肯定并上升到法律層面，也就意味著“常回家看看”將會更有保障。當(dāng)“常回家看看”的道德要求，最終有了“常回家護(hù)理”的技術(shù)保障之后，對于空巢老人及其子女來說，都是一種莫大的權(quán)利解放與滿足。

　　不過，從現(xiàn)有的情況來看，帶薪護(hù)理要落到實(shí)處，還會面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。比如，用人單位不履行義務(wù)，不給員工放假而故意刁難，又該怎么處理？要知道，在帶薪休假、婚育假都難以滿足，在“生二胎要申請”的權(quán)利弱式語境下，假如沒有嚴(yán)厲的懲罰機(jī)制，沒有具體的可操作性強(qiáng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，讓用人單位不敢、不愿侵權(quán)，那么帶薪護(hù)理就可能會成為紙面風(fēng)景，并成為對政策善意的最直接諷刺。

　　當(dāng)然，無論這一政策走向如何，即使不能一蹴而就，也可以抱著且行且試的態(tài)度，在實(shí)施中不斷完善與優(yōu)化。畢竟，只有先肯定其善意，才能讓公共政策更有張力。

　　

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