?　　本報(bào)評論員 王學(xué)義

　　據(jù)公開資料，河北、山西、陜西、遼寧等25省份向社會公開改革方案，對省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)將國企老總的基本年薪限制在企業(yè)職工的2倍以內(nèi)，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在8倍以內(nèi)。（4月25日《新京報(bào)》）

　　國企限薪改革，令包括國企基層職工在內(nèi)的廣大民眾拍手叫好。以往國企負(fù)責(zé)人超出基層職工收入百十倍、干好干壞一個樣、虧損照樣拿高薪等亂象，早已深深刺痛了民眾神經(jīng)。

　　就本次改革方案來看，基本兼顧了效率與公平，也從身份上進(jìn)行了區(qū)分，旨在防止國企高管既當(dāng)官又發(fā)財(cái)。改革明確，由組織任命、有行政身份的，就不能再拿市場化的薪資，其薪酬應(yīng)參考國家相應(yīng)級別的公務(wù)員薪酬和國企的實(shí)際情況綜合考量后決定。而市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人不受影響，依然實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。同時，企業(yè)內(nèi)部職工的分配還是由企業(yè)自主決定?？梢?，本次改革并非淡化市場化，而是進(jìn)行分級分類管理。

　　整體看來，如何實(shí)現(xiàn)薪酬分配的透明化、市場化仍是改革的核心。長期以來，國企管理權(quán)往往過度集中于董事長一人手里，不僅影響了企業(yè)的自主經(jīng)營，也容易導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制。在限薪之后，企業(yè)發(fā)的錢少了，相關(guān)負(fù)責(zé)人是否會暗地里“自己拿”？如何使國企薪酬像上市公司那樣透明，引人思考。而且，國企中的職業(yè)經(jīng)理人仍是少數(shù)，在這種情況下，明確8倍以內(nèi)的限薪，是否會導(dǎo)致一些有行政身份的專業(yè)高管人才流失？特別是像銀行之類與政策關(guān)聯(lián)度高，而市場人才缺口又大的行業(yè)。

　　國企限薪意義重大，改革同時也要進(jìn)一步完善相關(guān)制度。比如，統(tǒng)一監(jiān)管，規(guī)范好三項(xiàng)工資和其他福利性待遇這兩部分，實(shí)現(xiàn)全口徑的監(jiān)管。還有，國企高管應(yīng)逐步去行政化，市場競爭類的國企更應(yīng)充分實(shí)行市場化聘任。這樣既有利于讓限薪真正落到實(shí)處，也有利于國企的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

　　半島網(wǎng)辣蛤蜊評論（http://www.sihu13.cn/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明來源。

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）