?　　本報訊(記者 張永平) 據悉,近年來,日照市不斷加大公益性崗位開發安置力度,幫扶困難群體就業,取得顯著成效。2010年至2015年,全市共開發公益性崗位1873個,安置就業困難人員1801人；撥付社會保險補貼和崗位補貼4685.76萬元。目前在崗789人,通過公務員、事業單位招考,轉崗就業、自主創業等形式自然退出1012人。近日,在2009年日照市出臺《日照市公益性崗位開發管理暫行辦法》的基礎上,結合省關于公益崗位開發管理工作的新要求,市政府修訂出臺了《日照市公益性崗位開發管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。

　　《辦法》拓展公益性崗位開發范圍。日照市公益性崗位開發的范圍在原《辦法》規定的基礎上擴展到非營利性公益慈善類、城鄉社區服務類崗位。今后,日照市公益性崗位將重點向基層社區服務崗位傾斜,更加有利于大齡就業困難人員在社區就地就近托底安置就業。擴大公益性崗位安置對象。將《山東省就業促進條例》規定的就業困難人員全部納入公益性崗位安置的范圍,同時對各類人員進行了釋義,增強了業務經辦的可操作性。提高公益性崗位薪酬及補貼標準。一是提高公益性崗位薪酬待遇。新《辦法》規定,“公益性崗位就業人員的勞動報酬不得低于公益性崗位崗位補貼標準”,較原《辦法》確定的“不低于全市最低工資標準”,有較大提升。二是提高公益性崗位補貼標準。新《辦法》規定,公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼之和,按照全市上年度社會平均工資的60%執行。目前,日照市公益性崗位補貼標準每月2493元(年補貼2.99萬元),其中社會保險補貼每月750元,崗位補貼每月1743元。

　　《辦法》還優化補貼流程。新《辦法》規定,公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼實行一次性申請、按月度撥付、事后監管辦法,相比原《辦法》確定的先繳后補、按季申請辦法,更有利于減輕用人單位負擔,保障公益性崗位就業人員工資按時發放和社會險保費用按時繳納。

　　此外,延長特殊困難人員的補貼時限。新《辦法》規定,家庭生活特別困難、在公益性崗位工作期滿后仍難以就業,且工作期間考核優秀的女性45周歲、男性55周歲以上的人員,經市人力資源社會保障局審核、公示,省人力資源社會保障廳備案后,可適當延長工作期限,續簽勞動合同,續簽合同最長期限不得超過3年。根據本條規定,部分符合條件的特殊就業困難人員在公益性崗位工作的期限最長可達6年。

（來源：半島網-半島都市報）