?　　暑假來臨,不少雙職工面臨一個(gè)問題,放假在家的孩子誰來照看?北京市總工會(huì)近期發(fā)布今年暑期將在全市廠礦、社區(qū)開設(shè)70余個(gè)子女托管班,輔助解決在職職工暑期孩子“看護(hù)難”問題。記者日前了解到,南京也有單位建立起“暑期子女托管班”,消息在朋友圈里被大量轉(zhuǎn)發(fā),不少家長希望自己的單位也能如此給力。(7月11日《現(xiàn)代快報(bào))》

　　單位自辦的暑托班具有較大優(yōu)勢,不僅安全更有保障,而且子女可隨家長上下班,十分方便,中午家長休息時(shí)還可以陪陪孩子。“子女暑托班”不僅可解決職工的煩惱,也對單位有利。職工為孩子的事牽腸掛肚,工作效率會(huì)有所打折,說不定還得隔三差五請假,或者將孩子帶到辦公室,難免影響工作。

　　不過也要看到,此做法雖好,卻難再推廣。這是因?yàn)?單位回歸類似服務(wù)在某種程度上也是一種“倒退”。比如,不少企業(yè)在改革之前,承擔(dān)了教育、醫(yī)療等多項(xiàng)保障,后來為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),職工醫(yī)院、子弟學(xué)校等內(nèi)部保障機(jī)構(gòu)紛紛關(guān)閉,將保障任務(wù)交由社會(huì)。如今重啟這些保障,盡管口子開得很小,但只要形成了趨勢,就難免會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　更重要的是,單位辦暑托班,當(dāng)前沒有政策規(guī)定,該不該收費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)如何確定等,都可能成為一本糊涂賬,難免會(huì)引發(fā)質(zhì)疑甚至非議,且一旦發(fā)生意外事故,單位就會(huì)“吃力不討好”。出于種種顧慮,類似的辦班不會(huì)很普遍,再加以很多人根本沒有單位,因而這一模式解決不了根本問題。

　　自辦暑托班只能作為化解托管難的一種方式,所占的比重很難擴(kuò)大。“暑假娃誰管”還需社會(huì)共同回答,除了企事業(yè)單位外,政府、社區(qū)和志愿者組織等,都可發(fā)揮一定作用,各出一份力,就能形成多元化的暑托保障格局。盡管每一類保障不能單獨(dú)解決問題,但只要保障渠道和方式多了,學(xué)生暑期托管就會(huì)變得容易得多。

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