?　　過去總有企業(yè)為了節(jié)省人力成本不給員工上社保,如今法律管得嚴了,一些企業(yè)變通了做法,雖然社保上了,卻想著法把繳費基數(shù)做低,員工的利益還是受到很大損害。近日,第四屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行,會上發(fā)布的《2016中國企業(yè)社保白皮書》披露,有超過7成的企業(yè)未按照職工工資實際核定社保繳費基數(shù),其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。

　　《2016中國企業(yè)社保白皮書》由國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構(gòu)“51社保”發(fā)布。白皮書顯示,今年以來,參保基數(shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑,從2015年的38.34%到2016年的25.11%,降低了13個百分點。社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。

　　社保繳費基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資,根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定,社保繳費基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎(chǔ)來核定,以前者為多。調(diào)查顯示,目前仍有74.89%的單位繳納基數(shù)未合規(guī),未合規(guī)主要有三種方式:統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納、按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納、按固定工資部分不算獎金。

　　發(fā)布人余清泉介紹,企業(yè)在參保及時性、覆蓋面上遵守程度較好,但是在基數(shù)合規(guī)性上停滯不前甚至有所下滑,2016年按最低下限基數(shù)繳納情況尤為突出。這反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段,進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟下行、成本增加的壓力下,企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)壓力巨大。

　　現(xiàn)實中,很多員工對于社保被低繳的反應(yīng)并不大,因為繳費基數(shù)定得低,自己交的錢也少,好像并沒有什么不好。可實際上,社保低繳眼下好像是賺了點便宜,但等員工退休后,按照社保“多繳多得”的原則,養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

　　另外,白皮書還顯示,企業(yè)參保的時間合規(guī)性也不太樂觀。從調(diào)查結(jié)果來看,參保時間合規(guī)性經(jīng)歷近三年快速增長之后逐步穩(wěn)定在80%左右。2013年參保時間合規(guī)性只有66.74%,2015年達到82.21%,2016年為79.12%,近兩年基本穩(wěn)定在80%左右。目前,仍有約20%的單位還存在未及時參保甚至漏繳的問題。

　　余清泉說,調(diào)查研究顯示,仍有17.66%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理,2.92%的單位視領(lǐng)導安排,還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業(yè)參保時間合規(guī)性總體上遵守程度良好,但試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出。據(jù)《北京晚報》

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報）