?　　文/司馬童

　　近日審議通過(guò)的《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出,北京將打造“老年友好型城市”,鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。但對(duì)于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等沒(méi)有規(guī)定。(9月1日《新京報(bào)》)　

　　鼓勵(lì)孝老假,與“?；丶铱纯础钡暮魡静恢\而合。從政策層面來(lái)講,怎樣做到“常回家”,按照國(guó)務(wù)院1981年的規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位已婚職工,每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來(lái)回的“路程假”,探親假總共有24天。但事實(shí)上,由于種種原因,莫說(shuō)在企業(yè),就是不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位,能夠休探親假的人也并不多。有專家表示該假期幾乎已名存實(shí)亡。因此,北京的規(guī)劃雖好,但顯然鼓勵(lì)孝老假更要力促“吃螃蟹”。　

　　當(dāng)前,在許多企業(yè)職工連雙休日都難以落實(shí)的境況下,面對(duì)孝老假的橫空出世,難免有人會(huì)吐槽,這與畫(huà)餅充饑又有何異?對(duì)此筆者卻并不認(rèn)同,鼓勵(lì)孝老假的發(fā)展規(guī)劃,并不見(jiàn)得是純屬幻想。畢竟,不應(yīng)該輕視或忽略“樣板力量”的有效帶動(dòng)。比如,通過(guò)孝老假來(lái)留人又留心,未必不會(huì)成為一些企業(yè)的明智選擇。

　　依筆者之見(jiàn),真正重視養(yǎng)老事業(yè)和老人福利,政府部門(mén)就不妨果斷伸出“有形之手”,對(duì)那些真心實(shí)意響應(yīng)政府號(hào)召的企業(yè)和單位,給予實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)扶持。而且,若是做出了品牌,形成了精品,還可重點(diǎn)關(guān)照、聚焦宣傳,將其作為樣板,推而廣之?！　?br>
　　應(yīng)該說(shuō),落實(shí)孝老假重在因勢(shì)利導(dǎo)。有了這樣的明確信號(hào),有利于讓公眾更清醒地認(rèn)識(shí)到老年社會(huì)的到來(lái),對(duì)踐行敬老的舉措更加上心。

　　

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