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　　又迎來(lái)了每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對(duì)今年的事業(yè)信心如何呢？對(duì)跳槽又抱有怎樣的想法？近期，智聯(lián)招聘調(diào)查了青島地區(qū)的白領(lǐng)們?cè)谇锛镜奶垡庀颉１敬握{(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行，共收回有效問(wèn)卷587份。結(jié)果顯示他們的事業(yè)信心指數(shù)為2.9，和春季相比小幅下降，近 6成在金秋選擇跳槽，主要原因是發(fā)展前景、薪酬水平和工作生活失衡。

　　事業(yè)信心指數(shù)2.9，小于春季

　　2016年以來(lái)，中國(guó)的GDP總體保持了下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響下，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎樂(lè)觀的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在這樣的大背景下，恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對(duì)2016年的事業(yè)信心如何呢？對(duì)跳槽又抱有怎樣的想法？

　　長(zhǎng)期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場(chǎng)的智聯(lián)招聘，調(diào)查了青島地區(qū)的白領(lǐng)們?cè)?016年秋季的跳槽意向，本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷587份。

　　根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，青島地區(qū)有27.2%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.9，低于全國(guó)的平均水平3.07，相對(duì)2016年春季3.26的信心指數(shù)也有小幅下滑，表明青島地區(qū)的白領(lǐng)對(duì)2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

　　近6成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽

　　每年的金九銀十都會(huì)迎來(lái)企業(yè)的招聘旺季，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，金秋時(shí)節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘9月份開(kāi)展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)當(dāng)中，青島地區(qū)有59.4%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有15.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有44.1%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有27.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的13.5%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

　　白領(lǐng)跳槽最看重的是發(fā)展前景

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，2016年秋季青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明，有45.8%的白領(lǐng)因?yàn)榘l(fā)展前景而選擇跳槽，其次有39%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意選擇跳槽，工作生活嚴(yán)重失衡和職位晉升受限也是青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。

　　對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，此外，通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。與跳槽意愿相對(duì)應(yīng)，薪酬是2016年秋季青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是職位晉升。此外，企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

　　專家建議不要因?yàn)槭杖朊つ刻?br>
　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，不僅取決于自身的努力奮斗，也會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)中追求自我價(jià)值的白領(lǐng)們，在面對(duì)新的選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻郏枰Y(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛(ài)好出發(fā)，理性地制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對(duì)人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。

　　期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠企業(yè)給雇主和白領(lǐng)們更多的啟示，為企業(yè)提升員工滿意度，在留住人才方面做出更有針對(duì)性的措施提供幫助，為白領(lǐng)們提供就業(yè)指向標(biāo)，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展更為順利。城市信報(bào)記者 王鑫鑫

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