?　　

拿到拖欠的工資,勞動者笑容滿面。

　　

市人社局為195名職工追回欠薪99萬余元。

　　半島記者　肖玲玲

　　工作一直沒停,工資卻只領至8月底。近日,市人社局工資支付專項檢查組查處了某建筑工程有限公司欠薪案件,在得知公司因資金周轉困難后,下發責令改正書限期支付拖欠工資。12月6日,該公司將拖欠195名職工的工資99萬余元發放完畢。據悉,從11月21日開啟農民工工資支付情況專項檢查工作至今,已檢查城陽、膠州、即墨等各區市用人單位60余戶,其中有4戶用人單位拖欠773名勞動者工資270余萬元,檢查組已責令單位限期發放。

　　為195名職工追回百萬欠薪

　　11月30日,市人社局工資支付專項檢查組快速查處了某建筑工程有限公司欠薪案件。該公司主要從事房屋建筑,在建工程3個,現有職工195人,工資支付至2016年8月份,因資金周轉困難,拖欠195名職工工資99萬余元。檢查組遂依法下達勞動保障監察責令改正指令書,責令該單位限期支付拖欠的工資。該公司立即按照檢查組的要求,努力籌措資金,12月5日,在市檢查組及當地勞動保障監察機構的監督下,該公司開始逐人發放拖欠工資,并于12月6日發放完畢。

　　據介紹,為維護農民工合法權益,市人社局于11月21日開始至春節前,在全市12區市范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查。此次檢查市人社局派出3個檢查組,重點檢查招用農民工較多的加工制造、餐飲服務等中小型勞動密集型企業、個體工商戶勞動用工情況。截至12月6日,市檢查組共檢查城陽、膠州、即墨、平度、萊西、黃島、嶗山用人單位60余戶,涉及勞動者1萬余人。經檢查發現,有4戶用人單位拖欠773名勞動者工資270余萬元,檢查組已責令單位限期發放。

　　列入黑名單資質升級將受限

　　工資是否按時發放,社保是否足額繳納,用工合同是否規范……這些事關乎每個勞動者的切身權益,為從源頭上保障勞動者權益,除每年進行專項檢查,市勞動保障監察局建立勞動保障守法誠信新機制,對全市54613戶企業2015年度勞動保障守法情況進行全面評價,確定A級單位41095家,B級單位9668家,C級單位3850家。并據此對B類和C類企業實行重點監管。同時,開展2014～2015年度勞動保障守法誠信示范用人單位評價活動,最終確定并公布了勞動保障守法誠信示范用人單位655戶。

　　12月7日,上海醫藥集團青島國風藥業股份有限公司崔宇茜告訴記者,他們公司已經第三次獲得誠信示范單位稱號,“有誠信單位這個榮譽,也是企業的一個證明,獲得了勞動部門的認可。”而除了證明企業本身,“誠信示范單位在年度書面審查時有綠色通道,在程序上簡化了很多。”同樣獲評誠信示范單位的海信集團人力資源部負責人朱女士則表示,除了綠色通道,在辦理緊急特殊性人員入職、繳納社保等工作時,即使部分材料不足也可以先行辦理,“后續再補充上就行。”更重要的是,有了這樣一個誠信資質,他們在工作方面也受益良多,“尤其是和供應商合作,他們能更相信我們,合作也更密切。”

　　對誠信示范單位有表彰優惠,對失信企業自然有懲罰措施。據市勞動保障監察局工作人員介紹,他們會將勞動保障失信企業納入全市重點領域和嚴重失信“黑名單”,對嚴重失信企業及其法定代表人、主要負責人,在晉級晉職、授予榮譽稱號、給予獎勵、信用評定、資質升級認定、上市融資等方面實行限制,形成“一處違法、處處受限”的信用約束機制。

　　網申網審企業能省一半時間

　　此外,針對勞動保障書面審查工作,其審查方式也在今年有所創新,“打破往年書面審查網上申報、現場審查的形式,全面實現網上申報審查,用人單位不再提報紙質資料。”市勞動保障監察局工作人員介紹,網上申報簡便快捷,正常申報5分鐘即可完成。這對于企業來說,好處良多,“我們公司有很多企業代理方面的工作,手頭上很多外企,之前辦理書面審查得協調各公司各部門準備財務憑證、勞動合同等紙質資料。”中國青島國際經濟技術合作(集團)有限公司人事部負責人董麗娟表示,由于涉及的人員多,資料繁瑣,工作量特別大,“現在只要線上提報就可以,減輕了很多工作量,整個審查工作4月份下通知,6月底就結束了。”以往還得到處跑,“因為很多公司遍布全市各區市,我們還得跑過去一一收集。”董麗娟表示,從資料收集到報送再到結果出來,“8月底才能結束。”而現在,時間省了一半。

　　海信集團的朱女士也對此表示認同,“我們還有26家下屬公司,每家都準備紙質材料非常麻煩,現在就方便多了。”程序簡化了,從企業錄入到相關部門審核的進度自然快了很多,“以前從準備紙質材料到拿到誠信資質證書,至少三個月。網上提報后,一個多月后全搞定,效率非常高。”

　　法律援助,幫討11萬賠償金

　　在開展勞動保障監察工作的同時,市人社局今年總結法律援助崗(人民調解室)工作經驗做法,采取工會出資金、司法派律師、仲裁管業務的聯動模式,由市勞動人事爭議調解仲裁院建立了勞動人事爭議工會法律援助(人民調解)崗,實行司法和工會兩個法援崗并行。

　　青島中苑律師事務所律師戴志輝參與了法援崗值班,截至目前共接待咨詢79人次,受理工會法律援助案件7件,“涉及補償金、賠償金、工傷等各方面的問題。”而令他印象深刻的是今年6月份前后的一件案件,“當事人稱單位違法解除勞動關系,在4月份把他給辭退了。”7日,戴志輝告訴記者,因該職工有17年的工齡,按照相關規定,若用人單位存在違法解除工作關系的行為,需支付勞動者11萬余元賠償金。而該用人單位則以該職工提供虛假假條才將其辭退為由前往法院起訴,經法院與醫院對接查實,假條確為醫生開具且由急診科蓋章,“現在一審判決馬上就要下了,沒特殊情況的話該企業將支付勞動者賠償金。”

　　探索開展“互聯網+預防調解”

　　據市勞動人事爭議調解仲裁院工作人員介紹,法律援助崗現有青大澤匯、琴島、中苑、萬橋、康橋5家律師事務所選派律師參與值班,每周輪值。在接待咨詢時,法援崗律師需將當事人信息登記造冊,及時了解案情,對當事人的仲裁請求、標的,甚至證據形式、內容等方面進行咨詢答復,并提供法律意見。遇到疑難、復雜案件,也能及時與立案窗口溝通交流,確保答復口徑一致。集體爭議多名職工一同立案時,能夠協助立案窗口,做好當事人的安撫工作,指導其填寫仲裁申請書。市勞動人事爭議調解仲裁院工作人員告訴記者,法援崗屬便民服務崗位,截至11月底,共有23名律師參與了法援崗值班,并對181名職工提供了法律援助,其中,司法援助162件,工會法律援助19件。

　　值得一提的是,下一步,市勞動人事爭議調解仲裁院將指導區市仲裁院因地制宜建立、完善工會、司法聯動勞動爭議法律援助崗(人民調解室)。同時,實施調解組織調解力提升工程,開展“互聯網+預防調解”工作,并繼續抓好專業性調解工作綜治考評,與綜治辦協調修訂考評指標,推動調解工作再提升。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]