?　　近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》，自7月1日起，山東將正式實行企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，評價結(jié)果將作為企業(yè)評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選等勞動保障守法情況審查的重要依據(jù)。

　　《通知》規(guī)定，守法誠信等級評價的對象為依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書滿一年的企業(yè)。為解決對大的行業(yè)系統(tǒng)單位實施分級評價問題，規(guī)定企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)作為獨立的守法誠信等級評價對象。“一些大的行業(yè)單位，如金融、通信等企業(yè)，分支機(jī)構(gòu)覆蓋全省，且勞動保障管理相對獨立，將其分支機(jī)構(gòu)作為相對獨立的誠信評價單位，更有利于實施精準(zhǔn)監(jiān)管。”省人力資源社會保障廳勞動監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　《通知》明確，九種情況納入守法誠信等級評價內(nèi)容，包括制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

　　企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

　　企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

　　人社部門應(yīng)當(dāng)將守法誠信等級評價結(jié)果錄入勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。

　　人社部門將根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實行分類監(jiān)管。對于上年度被評為A級的企業(yè)，免予當(dāng)年勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和專項檢查；對于上年度被評為B級的企業(yè)，當(dāng)年不超過一次勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。對于上年度被評為C級的企業(yè)，列為勞動保障監(jiān)察重點對象，增加當(dāng)年度勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　記者 張春曉 通訊員 程興國 范粟

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