?　　據(jù)新華社北京7月4日電　記者4日從人力資源和社會保障部了解到,經(jīng)商中組部、監(jiān)察部,人社部近日發(fā)布了關(guān)于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問題的意見。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行以來,部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問題,出臺意見是為了落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部要求,進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作,妥善解決實(shí)際工作中的問題。

　　意見明確,事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。

　　事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為,有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的,由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個月內(nèi)依法作出處分決定。

　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的,由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

　　已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的,不再作出處分決定,但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論,明確其應(yīng)受處分的種類。對于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　 [編輯: 張珍珍]