?　　半島全媒體記者　劉笑笑　報道

　　半島都市報12月18日訊　18日,山東工會關愛職工心理健康行動現(xiàn)場會在青島市總工會心理健康服務基地召開。從2013年開始,青島市在全市范圍內開展了EAP普惠項目試點。經(jīng)過這些年的探索實踐,逐漸形成了“政府主導、工會搭臺、企業(yè)參與、專業(yè)服務”的工作模式,該項工作榮獲2016年總工會創(chuàng)新工作獎。打造的“青島模式”被國際EAP協(xié)會中國分會作為參加國際EAP大會的典型案例進行了宣傳推介。

　　據(jù)介紹,EAP是員工幫助計劃,是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目:通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議,提供專業(yè)指導、培訓和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理。通過實施EAP,可幫助企業(yè)改善管理,增進內部和諧,減少管理成本,消除安全隱患,提高組織績效；有利于促進家庭和單位人員之間的和諧,使廣大職工群眾切實享受到組織的關懷和溫暖。

　　青島市總工會每年為1500名市級以上勞模提供心理健康服務,同時在每年為2000名一線療養(yǎng)職工在傳統(tǒng)療養(yǎng)項目的基礎上,增加心理健康專場服務,使療休養(yǎng)人員得到物質和精神雙重關愛。據(jù)了解,隨著EAP試點工作的普及深入和服務面的擴大,人才隊伍建設尤為重要,青島市總工會將努力用三年時間(2018年至2020年),建立市、區(qū)、基層工會的三級服務網(wǎng)絡:建一個EAP服務基地(青島市總工會)、12個EAP服務中心(各區(qū)、縣)、建設300個EAP工作站(全市各企業(yè)),通過EAP物理環(huán)境的建設,加快EAP工作的推進。

　　 [編輯: 張珍珍]