?　　信網(wǎng)2月8日訊 2018年1月25日，鄒女士入職金宣(青島)公寓管理有限公司(簡稱“金宣公寓”)，但是正式工作后發(fā)現(xiàn)的問題不少：“每天都要開會，下班都到十點了，中午說是休息一個小時，但是實際上中午都不能休息。”鄒女士告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，為此她于2月4日提出離職，但這時又被告知工作不滿三十天沒有工資。信網(wǎng)聯(lián)系金宣公寓，人事部經(jīng)理黃女士承認(rèn)鄒女士上述問題，并表示行業(yè)中普遍都是這么做的。

　　2018年1月25日，鄒女士通過58同城找到了金宣公寓，經(jīng)面試后入職，任職崗位是金宣公寓的租賃顧問，約定工資每月1500元。2月5日，因不適應(yīng)金宣公寓作息制度與工作內(nèi)容，她提出離職，但此時被告知工作不滿三十天沒有工資，“面試的時候說底薪是每月4500元，入職了又跟我說那個是有責(zé)的，無責(zé)底薪只有1500元，現(xiàn)在離職了，又告訴我干不滿三十天沒工資。”

　　為此，信網(wǎng)聯(lián)系到了金宣公寓人事部經(jīng)理黃女士，黃女士承認(rèn)金宣公寓確實規(guī)定工作時間為早九點到晚八點、無責(zé)底薪為每月1500元，且工作未滿三十天沒有工資，“我們這個行業(yè)就是這樣，底薪低，上班時間長。這個員工上了十幾天班什么都沒做，我們怎么給她發(fā)工資?”

　　信網(wǎng)查詢《中華人民共和國勞動法》了解到，勞動法第三十六條明文規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十三條規(guī)定“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”第四十八條則規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”而據(jù)信網(wǎng)了解，自2017年6月1日至今，青島市區(qū)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元每月。

　　“每天工時超過8小時、工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及三十天內(nèi)離職沒有工資的規(guī)定都是違法行為。”市北區(qū)人社局勞動監(jiān)察部門的工作人員告訴信網(wǎng)，金宣公寓應(yīng)該根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照鄒女士的工作時間進(jìn)行折算后支付給她工資。“建議員工整理一下和用人單位勞動糾紛的證據(jù)材料，通過向勞動監(jiān)察投訴進(jìn)行維權(quán)，監(jiān)察部門受理后會對用人單位進(jìn)行調(diào)查。”

　　信網(wǎng)了解到，2月7日下午，鄒女士已經(jīng)向市北區(qū)人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

　　信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 張孝鵬

　　 [編輯: 劉曉明]