?　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任肖亞慶13日在人民大會(huì)堂“部長(zhǎng)通道”上說,“國(guó)進(jìn)民退”的說法,既不正確,也不符合實(shí)際。

　　肖亞慶在接受采訪時(shí)說,從改革開放40年來的實(shí)踐看,國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等各種所有制企業(yè)都獲得很大發(fā)展,都是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

　　肖亞慶說,市場(chǎng)是無窮的,國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn),在競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù),在互助中開拓新領(lǐng)域,在融合中產(chǎn)生新火花,可以使市場(chǎng)在原有基礎(chǔ)上提升層次。

　　“我不擔(dān)憂國(guó)企、民企之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?！彼f,這種競(jìng)爭(zhēng)會(huì)產(chǎn)生新的合作機(jī)會(huì),進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要提供更多服務(wù)與產(chǎn)品。

　　在回答有關(guān)東北地區(qū)國(guó)有企業(yè)改革的提問時(shí),肖亞慶表示,黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視東北地區(qū)國(guó)有企業(yè)改革,近年來出臺(tái)了一系列支持政策與措施。從實(shí)際看,東北地區(qū)國(guó)有企業(yè)改革推進(jìn)力度很大,效果也是明顯的。

　　他表示,與其他改革一樣,東北國(guó)企改革不會(huì)一蹴而就,還面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略重組以及激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的任務(wù),需要一個(gè)過程,需要各方大力支持?！皷|北國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)取得成效,必將取得更大成效,我對(duì)此充滿信心。”他說。

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　　升級(jí)吸引力、增強(qiáng)“配置力”

　　如何讓高層次創(chuàng)新型人才既要“引進(jìn)來”,更要“留得住”“發(fā)揮好”?全國(guó)人大代表、復(fù)旦大學(xué)教授丁光宏認(rèn)為,一方面應(yīng)建立國(guó)家層面功能完備的人才信息庫(kù),另一方面應(yīng)為國(guó)際人才在國(guó)內(nèi)高?？蒲性核M建創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)開辟“綠色通道”。

　　創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)必須依靠人才,為了引進(jìn)和吸引高層次創(chuàng)新人才,各地都出臺(tái)了相關(guān)政策。然而,目前東北、西部地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)過快的問題引起了中科院沈陽(yáng)分院院長(zhǎng)韓恩厚代表的關(guān)注,他認(rèn)為,東北、西部地區(qū)創(chuàng)新型人才流出過快可能會(huì)隨著時(shí)間推移造成更嚴(yán)重的不平衡,不利于國(guó)家科技創(chuàng)新的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　為此,韓恩厚建議有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估評(píng)價(jià)時(shí),對(duì)于從國(guó)內(nèi)各單位之間流動(dòng)的人才,至少五到十年內(nèi)不能計(jì)入人才指標(biāo)中。同時(shí),鑒于發(fā)達(dá)地區(qū)的自籌經(jīng)費(fèi)能力較強(qiáng),對(duì)到東北、西部工作的各類高層次創(chuàng)新型人才,應(yīng)考慮增加經(jīng)費(fèi)予以支持,以促進(jìn)和激勵(lì)人才在這些區(qū)域“留得住”“發(fā)揮好”,確保東北振興、西部開發(fā)等國(guó)家戰(zhàn)略的有效實(shí)施,避免“人才洼地”導(dǎo)致“經(jīng)濟(jì)洼地”問題凸顯?！?jù)新華社

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