?　　半島全媒體記者　肖玲玲　報(bào)道

　　半島都市報(bào)6月21日訊　6月21日,記者從市人社局獲悉,島城日前下發(fā)了《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(青政字〔2018〕29號(hào)),2018年工資指導(dǎo)線以2017年本企業(yè)平均工資為基數(shù),基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9%,上線為平均工資增長(zhǎng)13%,下線為平均工資增長(zhǎng)4%。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度,是為各類市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號(hào)),在政府部門(mén)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi),各企業(yè)要制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算,并及時(shí)將2018年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2017年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。逾期未備案的企業(yè),由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。

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　　工資指導(dǎo)線如何制定

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度,是為各類市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則包括:一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。二是經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),可低于下線安排工資增長(zhǎng),也可暫不增加工資,但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　 [編輯: 劉曉明]