?　　半島網(wǎng)9月9日消息  近期，有用人單位反映，部分勞動(dòng)者頻繁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，疑似勞動(dòng)用工“碰瓷者”，在社會(huì)上造成不良影響。

　　2019年5月，李某提起仲裁申請(qǐng)，稱公司一直拒絕與其訂立勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，要求某公司向其支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。庭審中，公司大呼冤枉，稱曾多次找李某協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同，李某均以各種理由推脫，且在工作中對(duì)本職工作不能認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次違反單位規(guī)章制度，公司尚未對(duì)其作出處理，李某卻搶先提出離職并申請(qǐng)仲裁，公司經(jīng)過了解，李某在此前也曾多次提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求類似，事實(shí)理由也相同，李某采用不斷更換工作單位，惡意申請(qǐng)仲裁的方式，獲得不當(dāng)利益，是勞動(dòng)用工中的“碰瓷者”。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，且公司沒有充分證據(jù)證明未能訂立書面勞動(dòng)合同系李某個(gè)人原因所導(dǎo)致，最終支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

　　經(jīng)查，李某在2018年1月至2019年5月不到一年半的時(shí)間內(nèi)，分別以7家用人單位為被申請(qǐng)主體，先后向不同區(qū)市的仲裁機(jī)構(gòu)提出共計(jì)8次仲裁申請(qǐng)。這7家公司在用工過程中，均不同程度地存在違規(guī)行為，有未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同的，有未給李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，李某以此為由在工作幾個(gè)月后主動(dòng)提出離職，而后提起仲裁申請(qǐng)。

　　維護(hù)自身合法權(quán)益是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。作為一名勞動(dòng)者，依法維權(quán)無可厚非，但縱觀李某涉及到的多個(gè)案件，勞動(dòng)者的維權(quán)行為似乎并不單純。誠信敬業(yè)是中華民族的優(yōu)良品德，也是我國社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本理念，通過勤懇的勞動(dòng)和不斷提升自身的職業(yè)能力，才是獲得自身價(jià)值體現(xiàn)的正當(dāng)途徑。

　　上述案件的發(fā)生，歸根結(jié)底還是用人單位的用工行為沒有依法合規(guī)，甚至存在違反法律規(guī)定的地方。2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同》正式實(shí)施，對(duì)規(guī)范用人單位在用工過程中的勞動(dòng)合同訂立、解除勞動(dòng)合同行為以及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)等方面有了更加具體、嚴(yán)格的法律規(guī)定。在法律實(shí)施過程中，勞動(dòng)者的知法用法意識(shí)在不斷提高，而部分用人單位卻心存僥幸，不注重規(guī)范用工行為，比如不及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同、為降低用工成本不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不制定規(guī)章制度、不依法履行解除勞動(dòng)合同程序等等，最終只能承擔(dān)敗訴的后果。

　　通過此類案件，建議用人單位在用工過程中：一、用工后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同；二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三、依法制定規(guī)章制度并嚴(yán)格履行；四、對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，要依法及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并注意留存證據(jù)。俗話說，打鐵還需自身硬，用人單位用工行為依法合規(guī)，個(gè)別別有用心的“碰瓷者”也就無“瓷”可“碰”了。營造良好的營商環(huán)境，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方的共同努力。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]