?　　半島網(wǎng)1月9日消息  2019年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38個(gè)主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動(dòng)中提供參考。其中，青島地區(qū)2019年冬季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析也同步發(fā)布。

　　

2019年冬季求職期平均薪酬城市分布

　　這五個(gè)行業(yè)競爭最激烈

　　智聯(lián)招聘2019年冬季在線數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)競爭指數(shù)19.0，排名第二十三，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降，排名下降兩位。

　　當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)排在第三，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)和醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五的行業(yè)，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度十名之外的排名上升至本季度榜首；房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名下降一位；政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度十名之外的排名上升至第三；物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，排名上升一位；醫(yī)藥/生物工程行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，排名由上季度第十上升至第五。

　　

青島2019年秋季招聘競爭最激烈的五大職業(yè)

　　財(cái)務(wù)職業(yè)競爭最激烈

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)2019年冬季競爭最激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)和高級(jí)管理。此外，人力資源和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，競爭仍然最激烈。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名上升兩位；交通運(yùn)輸服務(wù)和高級(jí)管理的競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名均下降一位；人力資源和行政/后勤/文秘的競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，本季度排名互換。

　　

青島2019年冬季求職期十大高薪行業(yè)

　　十大高薪行業(yè)薪酬誘人

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，第四季度全國平均薪酬保持上漲，升至8829元/月。而青島地區(qū)2019年冬季求職期的平均薪酬為7853元/月，在全國38個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第二十八位，薪酬水平較上一季度有所上升，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，青島地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的34.4%，8000元以上/月的占29.9%，占比較上一季度下降0.1%。

　　具體來看，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均月薪最高，為14058元/月；其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為11523元/月；再次是保險(xiǎn)行業(yè)，平均月薪為10346元。青島地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均薪資水平及排名大幅提升；基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均薪資水平略有提升，排名下降一位；保險(xiǎn)、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)和銀行業(yè)平均薪資水平及排名均略有下降；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)發(fā)展迅速，平均薪資水平及排名有所上升，進(jìn)入薪酬前十的排行榜，位列第八。

　　

青島2019年冬季求職期平均薪酬分布情況

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2019年第四季度青島地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降；同時(shí)從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比、同比上升。

　　截至到12月底，自9月份正式啟動(dòng)的2019“青島英才季”活動(dòng)落下帷幕。活動(dòng)中，青島地區(qū)在各大城市開展招才引智活動(dòng)，取得良好的引才效果。在愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”中，主動(dòng)出手，才能掌握先機(jī)。

　　在較為嚴(yán)峻的求職環(huán)境中，求職者更應(yīng)該審時(shí)度勢，認(rèn)清就業(yè)市場中的高點(diǎn)、洼地及機(jī)會(huì)所在，并專注技能提升和自身競爭力的增強(qiáng)，以保持核心競爭力的“不變”應(yīng)對就業(yè)市場的“萬變”。對企業(yè)來說，能敏銳地洞察市場變化，正確實(shí)施戰(zhàn)略部署，明朗發(fā)展前景，才能更好地吸引并留住高素質(zhì)人才。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]