半島全媒體記者 陳亞梅

青島是人口老齡化程度較高的城市，全市60周歲及以上常住老年人口超過238萬人，老齡化率達23%。做好青島養(yǎng)老工作意義重大、任務艱巨。

4月12日，青島市民政局召開推進基本養(yǎng)老服務體系建設政策吹風會，解讀養(yǎng)老服務系列相關政策。記者從吹風會上獲悉，近期市民政局會同有關單位，研究形成了以《關于推進基本養(yǎng)老服務體系建設的實施意見》為引領，以《青島市養(yǎng)老服務補貼實施辦法》《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的若干措施》《關于進一步推進老年人居家適老化改造工作的通知》為支撐的系列政策文件。

實施口袋公園適老化建設改造

為加快建成具有青島特色，覆蓋全體老年人的基本養(yǎng)老服務體系。市政府辦公廳印發(fā)《關于推進基本養(yǎng)老服務體系建設的實施意見》。建立健全基本養(yǎng)老服務制度體系。制定發(fā)布青島市基本養(yǎng)老服務清單，包含37項基本養(yǎng)老服務項目，清單內容和標準將根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、財力狀況、老年人需求等因素動態(tài)調整。

加強基本養(yǎng)老服務設施建設。落實養(yǎng)老服務設施專項規(guī)劃，健全覆蓋城鄉(xiāng)、分布均衡、功能完善的區(qū)（市）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級養(yǎng)老服務設施網(wǎng)絡。加強設施適老化改造，實施口袋公園適老化建設改造行動，深入推進老舊小區(qū)改造，支持既有住宅加裝電梯，對符合條件的老年人實施家庭適老化改造。

優(yōu)化基本養(yǎng)老服務供給。推動建設一批方便可及、價格可接受、質量有保障的普惠性養(yǎng)老機構，支持優(yōu)質養(yǎng)老服務機構連鎖化、規(guī)模化、品牌化運營。深化老年人助餐服務推廣提升行動，將老年人助餐補助范圍拓展至65周歲及以上的老年人，取消周末補貼時間限制，提高農(nóng)村送餐補貼標準，建立助餐機構運營獎補制度。

加強基本養(yǎng)老服務人才隊伍建設。鼓勵駐青院校設置養(yǎng)老服務相關專業(yè)。支持符合條件的養(yǎng)老服務機構打造養(yǎng)老服務實訓基地，開展職業(yè)技能培訓和實訓。開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，組織青島市敬老使者等稱號評選。落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員入職獎勵補貼、崗位津貼等政策，著力培養(yǎng)和建設一支數(shù)量足、專業(yè)性強的養(yǎng)老服務人才隊伍。

同時，強化基本養(yǎng)老服務綜合監(jiān)管，健全跨部門綜合監(jiān)管機制，打造養(yǎng)老服務“綜合監(jiān)管一張網(wǎng)”，推動養(yǎng)老服務領域基本信息共享、監(jiān)管信息互通、信用信息公開。并強化基本養(yǎng)老服務組織保障，統(tǒng)籌要素資源，打造青島特色養(yǎng)老服務模式。

助餐補貼擴展至周末

為加快提升養(yǎng)老服務質量，促進我市養(yǎng)老服務可持續(xù)發(fā)展。市民政局會同市財政局聯(lián)合印發(fā)了《青島市養(yǎng)老服務補貼實施辦法》，本輪政策的特點有優(yōu)化機構養(yǎng)老服務政策、完善居家養(yǎng)老服務政策、健全老年助餐服務體系、補齊農(nóng)村養(yǎng)老服務短板、創(chuàng)新老年人社會福利制度、突出養(yǎng)老服務人才隊伍建設。

優(yōu)化機構養(yǎng)老服務扶持政策。優(yōu)化養(yǎng)老機構建設補貼，支持100張以上床位的普惠性、規(guī)范化養(yǎng)老機構建設，推動養(yǎng)老機構連鎖化、品牌化、規(guī)模化運營。優(yōu)化養(yǎng)老機構運營補貼標準，加大對自理老年人和長期護理保險未保障的失能失智老年人的補貼力度，推動機構養(yǎng)老服務高質量、可持續(xù)發(fā)展。

完善居家養(yǎng)老服務扶持政策。將失能失智老年人家庭養(yǎng)老床位補貼由6.5折優(yōu)惠提高至5折優(yōu)惠，完善與長期護理保險相銜接的養(yǎng)老服務補貼制度，強化對長期護理保險未覆蓋的老年人的保障。

健全老年助餐服務體系。將享受助餐補貼的老年人由70歲以上擴展到65歲以上，取消周末補貼時間限制，老年人周一到周末都可以享受政府補貼。建立助餐機構運營獎補制度，符合條件的助餐機構根據(jù)服務人次、服務質量和老年人滿意度每年可獲得2萬-5萬元的運營補貼。

補齊農(nóng)村養(yǎng)老服務短板。農(nóng)村消費引導補貼的范圍由農(nóng)村戶籍85歲以上老年人擴大到70歲以上，購買居家社區(qū)養(yǎng)老服務時每人每月可享受6折補貼（每月最高補貼不超過50元）；針對農(nóng)村送餐難問題，提高農(nóng)村的送餐補貼標準，由2元-4元調整為2元-6元，引導支持各類養(yǎng)老服務資源向農(nóng)村地區(qū)傾斜。

創(chuàng)新老年人社會福利制度。優(yōu)化老年人意外傷害保障制度，提高意外傷害保險補助標準，由每人每年25元提高至30元，老年人發(fā)生意外傷害事故時，不僅可以在約定的賠償限額內獲得醫(yī)療賠償，還可以根據(jù)自身需求享受醫(yī)療過程中的陪診、康復、隨診服務，提高老年人抵御意外風險的能力。

突出養(yǎng)老服務人才隊伍建設。提高養(yǎng)老服務從業(yè)人員入職獎勵標準，對在我市養(yǎng)老服務機構入職的大中專畢業(yè)生，按規(guī)定給予2萬-4萬元入職獎勵；對取得高級、技師、高級技師職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員按規(guī)定給予3000-5000元的一次性獎勵。

支持院校設立養(yǎng)老服務專業(yè)

做好養(yǎng)老服務工作，人才隊伍是關鍵。市民政局等11部門出臺《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的若干措施》。

加強人才隊伍培養(yǎng)。支持院校設立養(yǎng)老服務相關專業(yè)，符合條件的給予80萬-100萬元的省級專項獎補。推動養(yǎng)老機構掛牌成為院校的實訓基地。實施職業(yè)技能提升培訓，符合條件的給予職業(yè)培訓補貼。

健全人才評價機制。支持符合條件的養(yǎng)老服務機構、行業(yè)協(xié)會和職業(yè)院校等申報養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織，開展職業(yè)技能等級認定。

強化人才隊伍激勵。建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員入職獎勵和崗位津貼制度。開展“青島敬老使者”“最美養(yǎng)老院院長”“最美養(yǎng)老護理員”評選，每年舉辦全市養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽。對符合條件的養(yǎng)老服務人才推薦參選各級人大代表和政協(xié)委員，參評勞動模范、五一勞動獎章、三八紅旗手。

拓寬人才隊伍來源。鼓勵醫(yī)務人員、衛(wèi)生專業(yè)技術人員到養(yǎng)老機構中的醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)，享有與其他醫(yī)療機構同等的職稱評定、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育等待遇。實施“物業(yè)+養(yǎng)老服務”“家政+養(yǎng)老服務”“護理+養(yǎng)老服務”行動計劃，引導更多專業(yè)人才跨行業(yè)、跨領域參與養(yǎng)老服務。

實施穩(wěn)崗就業(yè)支持。實施創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)見習補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補貼、養(yǎng)老綜合責任險等政策，符合條件的養(yǎng)老企業(yè)可申請穩(wěn)崗擴崗專項貸款，單戶授信最高3000萬元。