11月1日起，云南正式實施“痛經假”，引發(fā)網友熱議。據統計，全國目前已有20個省份實行“痛經假”。

不過，“痛經假”要怎么休？紅星新聞記者調查后發(fā)現，其實從30多年前開始，各地就已陸續(xù)有相關“痛經假”的規(guī)定出臺，不過多數需要出具相關醫(yī)療機構的證明。不少女職工表示，考慮到工作、職場環(huán)境等原因，實際上請“痛經假”的人并不多。

11月4日，有業(yè)內專家在接受紅星新聞采訪時表示，多地明確規(guī)定女職工“痛經假”的相關條款，主要是為了更好保護女性的權益，優(yōu)化女職工的工作環(huán)境，而且相比于產假、婚假等，“痛經假”覆蓋的女職工數量更龐大。但在實際執(zhí)行過程中，也要考慮用人單位的具體情況，例如通過財政補貼等方式，鼓勵用人單位給女職工放“痛經假”。

云南新規(guī)：

重度痛經女職工

經確診后經期給予1至2日休假

據云南省政府網站公布的信息顯示，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》于9月3日的第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，自11月1日起實施。

其中，“患有重度痛經的女職工，經醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假”的規(guī)定引發(fā)網友熱議。

很多網友表示，云南出臺“痛經假”對很多女性職工來說非常實際。“有時不舒服的那幾天真的非常難受，雖然到了單位，但其實根本無心工作，還不如好好休息一下。”云南昆明的王女士說。

不過，也有很多人質疑，該政策實際落地會有難度。有網友稱，一些單位連正常的周末雙休都無法保證，更別說“痛經假”了。

紅星新聞記者注意到，云南省此次出臺的《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中，除了“痛經假”外，用人單位應當為經期女職工提供的勞動保護還包括：不得安排從事國家規(guī)定的經期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產作業(yè)的女職工，根據不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護措施。

記者調查：

大多數省市需要醫(yī)療機構證明

實際請假者并不多

紅星新聞記者梳理后發(fā)現，早在1993年，當時的衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中，就已有對女職工月經期保健的相關規(guī)定，其中規(guī)定“患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假”。

在各地先后頒布的相關政策中，也早已有對“痛經假”的相關規(guī)定。

1991年頒布的《青海省女職工勞動保護實施辦法》中規(guī)定，“因月經過多或痛經確實不能堅持勞動的，經醫(yī)療部門證明，給予公假一至二天。醫(yī)療部門出具證明應公正負責。”而經過2020年修訂，相關內容已調整為“因月經過多或痛經確實不能堅持勞動的，給予公假一至二天”。相比此前，修訂后的辦法刪除了“經醫(yī)療部門證明”等內容。

此外，湖北、山西、福建等多地都有關于女職工在經期可以適當休假的相關規(guī)定。紅星新聞記者調查后發(fā)現，大多數省市對于女職工休“痛經假”都需要相關醫(yī)療機構出具證明。在實際工作中，真正因為痛經而請假的女性并不多。

北京一家三甲醫(yī)院的護士侯女士告訴紅星新聞，雖然聽說過“痛經假”，但是在實際工作中，包括她自己在內，幾乎沒有聽說真的有人請這個假。她們是倒班制，如果生理期來的時候剛好趕上公休假，那就在家休息；如果沒有趕上，那就盡量調休；實在調休不了，也只能堅持。“其實休息的時候用的也都是自己的假期，不會再多余請假。”侯女士說，因為生理期頻繁休假，會影響工作。

在西安一家外資企業(yè)人力資源部任職的郝女士則提到，她所在企業(yè)每年會給員工6天的帶薪病假，很多女員工生理期的時候會利用這個假休息。企業(yè)是定薪制，所以休假也不會影響收入，一般有少部分人會休滿。“人力部門對這個還是比較放松的，也不需要醫(yī)院的證明，只要在系統上進行提交，并由部門領導審核通過就可以了。”

不過，郝女士也表示，她從業(yè)以來，幾乎沒有遇到過有女員工因生理期而單獨請假。“目前還沒有聽說過，但是如果員工真的提出來，又有相關規(guī)定的話，應該是沒有問題的。”

專家說法：

不宜強制執(zhí)行

可對執(zhí)行“痛經假”企業(yè)給予財政補貼

一位業(yè)內專家在接受紅星新聞采訪時表示，多地明確規(guī)定女職工“痛經假”的相關條款，主要是為更好保護女性的權益，優(yōu)化女職工工作環(huán)境，而且相比于產假、婚假等，“痛經假”覆蓋的女職工數量更龐大。

“當然在實際實施過程中，可能會遇到一些現實問題，比如請了‘痛經假’以后，由誰來支付企業(yè)的用人成本？是由女職工個人承擔，還是嘗試進行財政補貼？這些問題都值得繼續(xù)探索。其實政府可以進行一些財政補貼，以便讓女職工在實際工作中敢請‘痛經假’，也讓企業(yè)有更寬松的給女職工放‘痛經假’空間。”該專家說，政策制定后，更重要的是如何真正落實。當然，這個政策也不適合強制企業(yè)執(zhí)行，要根據企業(yè)的實際情況來決定，因此在具體執(zhí)行的過程中還需要有一定的靈活性。

不過，該專家也表示，雖然在具體執(zhí)行的過程中會有一些需要繼續(xù)摸索的地方，但此類政策的出臺整體上是積極的，可以引起對女職工身體健康、職場環(huán)境的進一步關注。

河南澤槿律師事務所主任付建表示，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于“痛經假”的內容不具有強制性，女員工不能單純強制要求休假，如果符合企業(yè)內部規(guī)章制度以及具備醫(yī)師的證明，可向單位提出要求；如果單位不批準假期的，職工首先與單位領導協商，協商不成可向勞動行政部門、工會組織等相關部門進行投訴。