鑒于王某琴事件已引發廣泛關注,相關部門應介入調查,還原事實真相,依法作出處理。不能讓某些老板感覺自己就是“土皇帝”,在自家一畝三分地上說一不二。別忘了,現在是法治社會,就算員工治不了你,還有法律在!

陳廣江

最近,深圳飛躍旅行的兩位設計師有點“抓狂”。一份網絡瘋傳的聊天記錄顯示,因為被公司創始人王某琴要求一天各自做100張圖,兩位設計師直接提出離職,稱:“我不會應付式去完成你們交代的任務,但也請您尊重我們的工作。”事件在網絡上火速發酵,登上了微博熱搜和知乎全站熱榜第一,引起大量爭議和調侃。猝不及防,王某琴因“得罪”了幾乎全中國的設計師,成為2020年第一位“網紅”。(1月8日紅星新聞)

據業已離職的設計師爆料,王某琴要求員工每天必須設計出100張不同款式的“過年圖”和50張“早安圖”,從小年夜開始直到大年初八,每日如此,并且不給調休,沒有加班費。同時,還夾帶著灌輸“設計行業都是加班的”“我們這里不是國企”“沒有什么不尊重你工作”等職場毒雞湯。

不用分析,“一天出100張設計圖”都是一項根本不可能完成的任務。這相當于三分鐘設計一張海報,光下載圖片和找素材都完不成。提這種奇葩要求的管理者,要么是蠢,對設計行業一無所知,徹頭徹尾的門外漢；要么是壞,通過這種非人性的要求逼員工主動辭職,從而能少賠點錢就少賠點,能不賠就不賠。

網絡輿論場上,“王某琴”很快被貼上了“霸凌”的身份標簽。而飛越旅行另一個創始人、公司董事長賈飛卻對此回應稱,“這很正常,去與留取決于員工”。明明在所有人眼里都是奇葩的事情,偏偏在老板嘴里是“正常”,輿情應對儼然成了火上澆油。

職場霸凌屢見不鮮,花樣逼員工離職也時有發生,但把每天出百張設計圖說成“正常”,未免過于離譜,既不符合常識又涉嫌嚴重違法。難道某些老板們都到了這種肆無忌憚、不顧吃相的地步了嗎?對普通員工來說,老板有錢任性,無異于一場災難。王某琴的突然爆紅,與其說是得罪了全國的設計師,不如說得罪了全國的網友——不偏不倚戳中了職場痛點,犯了眾怒。從此前的網易暴力裁員事件到神州優車事件,再到今天的王某琴事件,每次都引發輿論軒然大波。究其原因,無外乎“共情”二字,即網友們從他人的不幸遭遇中看到了自己的影子,產生了強大而廣泛的共鳴。

天下苦職場霸凌久矣。某些管理者們把員工當機器,將法律視為無物,不愿意可以走人,“三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的活人有的是”。長此以往,員工對工作失去了熱情和主動性,乃至摧毀年輕人的熱情和夢想。改變這一現象,不能光靠前員工爆料、媒體曝光這種傳統途徑。還應在制度建設上多下功夫,加大員工權益保護力度,依法懲戒違法企業,才是根治之策。鑒于王某琴事件已引發廣泛關注,相關部門應介入調查,還原事實真相,依法作出處理。不能讓某些老板感覺自己就是“土皇帝”,在自家一畝三分地上說一不二。別忘了,現在是法治社會,就算員工治不了你,還有法律在!