半島時(shí)評(píng)丨HR朋友圈曝光應(yīng)聘者信息,一句“對(duì)不起”就完了?
半島評(píng)論員 高書華
近日,杭州的郭女士攤上事了,她去某公司應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理職位,面試成功后因家中有事無(wú)法入職,提前一天跟人事經(jīng)理說(shuō)明了情況,但人事經(jīng)理不依不饒,把她的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息掛在朋友圈,還呼吁同行抵制她。郭女士帶記者上門要說(shuō)法,人事經(jīng)理認(rèn)識(shí)到自己的行為不妥,當(dāng)面跟郭女士道歉,并后來(lái)解釋此崗位是急招,郭女士不來(lái)給他們工作造成了被動(dòng)等等。
消息一出,便沖上了熱搜,有網(wǎng)友留言說(shuō),面試成功不入職被曝光,那面試不成功,HR是否欠我個(gè)道歉啊?網(wǎng)友之所以如此關(guān)注,還是因?yàn)榍舐氄吆虷R長(zhǎng)期以來(lái)的地位不對(duì)等造成的。大多數(shù)時(shí)候,求職者在HR面前處于劣勢(shì),面試成功便歡天喜地,難得有人放HR鴿子,郭女士也是特殊情況,但郭女士還是付出了代價(jià),個(gè)人信息被泄露,還被人事經(jīng)理發(fā)動(dòng)同行抵制,雖然涉事公司的人事經(jīng)理道了歉,但無(wú)論是從道德還是法律層面,此事帶來(lái)的惡劣影響非一句“對(duì)不起”能消除。
從職業(yè)道德來(lái)講,作為一家公司的HR,保護(hù)求職者的個(gè)人隱私是最基本的工作職責(zé),這是一條職業(yè)底線,而杭州這家公司的HR就突破了底線,這其實(shí)和看守銀庫(kù)的監(jiān)守自盜一樣可惡。一直以來(lái),求職者和人事經(jīng)理處于一種默契的信任中:我放心把簡(jiǎn)歷交給你們,希望你們替我保守秘密,即使不錄用,也希望妥善處理未錄用者的簡(jiǎn)歷,讓它們不至于落到別有用心的人手里。眼下,正是春招高峰期,各單位廣納賢才之際,如果都學(xué)這名HR,讓求職者怎么放心投簡(jiǎn)歷?不夸張地說(shuō),這名HR是在自掘信任長(zhǎng)城,有良知的HR應(yīng)該聯(lián)合抵制他才對(duì)。這名HR所在的公司,對(duì)此事也不能放任不管。
從社會(huì)道德方面來(lái)講,這名HR曝光求職者的信息,還發(fā)動(dòng)同行抵制她,用心著實(shí)有些險(xiǎn)惡:我的公司你不來(lái),別的公司你也別想去!赤祼祼的威脅。雖然HR后來(lái)說(shuō)因?yàn)楣恳恢辈换厮畔ⅲ粫r(shí)沖動(dòng)才在朋友圈曝光她,而且只是設(shè)置了郭女士可見(jiàn)。即便如此,也說(shuō)明了這名HR做人的不成熟,HR代表的是公司形象,求職者提前一天告知不來(lái)就職,就氣急敗壞地指責(zé),實(shí)是涵養(yǎng)不夠。從微信截圖上看,郭女士確實(shí)家里有事,不愿意入職后三天兩頭地處理自己的事,耽誤工作。而人事經(jīng)理也是愛(ài)才心切,為招郭女士答應(yīng)了很多條件。但一份OFFER不具有法律效力,入職前是雙向選擇的過(guò)程,郭女士提前一天確定不入職沒(méi)什么不妥,而崗位錄取也不能只有一個(gè)備選者,不留后路造成的工作被動(dòng),不能由求職者來(lái)承擔(dān)。
最后,從法律層面來(lái)說(shuō),《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定,公民的生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益受法律保護(hù),被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,包括停止侵害、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。因此,這名HR的行為已經(jīng)觸犯了法律,雖然求職者沒(méi)有報(bào)警處理,但求職者依然可以收集證據(jù),告HR所在的單位侵權(quán),要求對(duì)方道歉并索賠經(jīng)濟(jì)損失。
從事件來(lái)看,HR確實(shí)是一時(shí)沖動(dòng),但沖動(dòng)的后果是可怕的,必須要付出代價(jià),記住痛才不會(huì)再次沖動(dòng)。每個(gè)人都要有遵紀(jì)守法的意識(shí),不觸碰底線;而新媒體經(jīng)濟(jì)時(shí)代,任何違背公序良俗和挑戰(zhàn)公眾神經(jīng)的事都會(huì)瞬間形成熱點(diǎn),給當(dāng)事人帶來(lái)難以估量的影響,這就更加需要每個(gè)人做事的時(shí)候,都多一些思考,少一些沖動(dòng)。
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