大眾網(wǎng)·海報新聞濟南2月11日訊(記者 崔雅倫 通訊員 王彥淇) 隨著各地開始大范圍復(fù)工復(fù)產(chǎn)，防疫生產(chǎn)兩不誤成為企業(yè)的工作重點。近日，濟南市民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊槐蔭區(qū)二隊聯(lián)合西南片區(qū)各服務(wù)隊與戰(zhàn)略合作伙伴濟南市法學(xué)會、公司法學(xué)研究會，為企業(yè)復(fù)工同時做好疫情防控工作提供法律保障，共同研究起草了《致復(fù)工企業(yè)一封信》，就復(fù)工后的工作提出了如下法律方面的建議：

一、疫情防控方面的企業(yè)責任

參照《關(guān)于加強疫情防控期間企業(yè)生產(chǎn)及疫情防控管理工作的通知》(第48號，簡稱疫情管控通知)的規(guī)定，切實履行疫情防控的主體責任，包括但不限于：

(一)企業(yè)應(yīng)當在開工前，規(guī)范對工作區(qū)、生活區(qū)全面的消毒。

(二)嚴格執(zhí)行每日消毒制度，以及職工防護措施。

(三)嚴格執(zhí)行進出廠區(qū)人員登記和體溫測量制度。

(四)嚴格落實入口關(guān)、排查關(guān)、隔離關(guān)、防控關(guān)的各項防控措施。

(五)嚴格及時報告來自重點疫區(qū)和省外來濟的人員，并按要求處置。

(六)短期之內(nèi)，建議暫不派遣人員出差。

二、因疫情導(dǎo)致業(yè)務(wù)合同不能如期履行的處理

根據(jù)《民法總則》第180條，《合同法》第94條、96條、117條～119條，《關(guān)于適用合同法若干問題的解釋(二)》第26條的規(guī)定，建議復(fù)工企業(yè)：

(一)立即(合同有約定的在約定期限內(nèi))書面通知客戶因疫情延誤交貨的事實(附政府延期復(fù)工通知)。

(二)客戶提出合同沒有繼續(xù)履行必要的，要求客戶在回函中列出需要協(xié)助完成的減少損失的措施。

(三)客戶同意合同繼續(xù)履行的，雙方協(xié)商新的履行期限(注意疫情持續(xù)的影響)，并訂立書面《補充協(xié)議》。

如能按照上述建議順利處理的，無需承擔違約責任。

三、因疫情影響能否向出租人要求減免租金?

鑒于山東省人社廳針對此次非典型性冠狀病毒肺炎疫情出臺了《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》，結(jié)合上述《民法總則》、《合同法》及司法解釋等法律規(guī)定，企業(yè)可以主動與出租方協(xié)商，申請減免房租。

如果復(fù)工企業(yè)因疫情無力繼續(xù)承租意欲解除合同的，應(yīng)當及時書面通知出租方，并依據(jù)上述理由和法律規(guī)定，依法向人民法院提起終止租賃合同的訴訟。

四、因疫情防控停工的工資發(fā)放?

山東省人社廳發(fā)布《內(nèi)企業(yè)延遲復(fù)工勞動關(guān)系政策解讀》明確規(guī)定：延遲復(fù)工期間的工資支付，以及職工因政府采取緊急措施導(dǎo)致不能按期返崗的，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個支付周期的，應(yīng)當按照不低于濟南市最低工資標準的70%支付職工基本生活費。

被隔離(觀察)的員工。《傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

被確診治療的職工。企業(yè)不得以此為由解除解除勞動合同，應(yīng)當視為處于法定的醫(yī)療期之內(nèi)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、山東省《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，根據(jù)其從業(yè)時長、治療時長等情況做出處理。

五、關(guān)于信貸資金、企業(yè)稅費、社會保險費等

2020年2月4日下午，濟南市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于積極應(yīng)對疫情促進中小微企業(yè)健康發(fā)展的若干政策意見》，在金融支持、減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定職工隊伍等方面，出臺了17條政策措施。旨在幫助企業(yè)共克時艱，推動企業(yè)健康發(fā)展。具體內(nèi)容，建議登錄網(wǎng)站(http://www.jinan.gov.cn/art/2020/2/5/art_1861_3923697.html　)查閱。